“炮眼装药时,雷管脚线应提到眼孔上部,你用手抓住雷管脚线是很危险的……”11月3日,城郊煤矿西翼回风暗斜井处,安检科副科长酒付涛对开拓六队职工魏永熙的不规范行为进行帮扶教育。
由批评向帮教转变是该矿安全管理的一项创新举措,要求安全管理人员既当“裁判员”又当“教练员”,变“批评型管理”为“教育型管理”,对违章人员不是简单批评、罚款,而是注重帮助其分析原因,查找根源,让职工知道错在哪里、应该怎么做。
今年以来,该矿扎实推进“双基”建设,坚持与时俱进,不断创新安全管理模式,确保矿井安全生产。
创新“1 4”安全自述教育。重点开展好警示教育活动,做好职工安全思维习惯、安全行为习惯培训工作,围绕岗位“危险预知、安全站位、安全确认、工作流程”等标准,组织各岗位工开展本岗位相关内容的讨论和隐患排查。
强化问题整改举一反三。针对上级单位检查发现的问题,开展各类事故警示教育活动,举一反三全面自查自纠,消除致灾性因素。本着“透明公开、互动监督”的原则,每天把前一天的安全隐患检查结果,汇总到网上台账,并在内部办公系统进行公示,避免隐患重复出现。
推进安全考核正向激励。深入开展关键环节专盯、四个一管理、事故警示教育、安全履职自评等安全管理活动,构建“安全互保伙伴、职工风险抵押金、‘三违’处罚返还”管理机制。今年以来,城郊煤矿共兑现职工安全自律保证金220余万元,发放“安全互保伙伴”目标奖励812万元,提高了职工安全自律、安全互保联保水平。(丁廉洁 魏金伟)