人物风采1995年，孙大欣还是原安阳矿务局骨干矿井铜冶煤矿（现已关闭）开拓队的一名副队长，那时的他精明能干，带队能力强，肯吃苦且善打硬仗，年年荣获矿井先进工作者，是开拓线上预备队长的不二人选。也就在这一年，上级领导找他谈话，希望他调入距离铜冶煤矿不远处的主焦煤矿工作。
那时的主焦煤矿，刚刚挂牌独立，条件十分艰苦。尽管产品为优质焦煤，属国家稀有煤种，探明储量可达4000多万吨，然而它毕竟属于刚刚组建的新矿，几百人拼命地苦斗，一年下来原煤产品也不足6万吨，企业连年亏损，职工的生活苦不堪言。
凭借孙大欣的能力和水平，他在铜冶煤矿的前景很是光明。现如今，要放弃这些，投奔未知，若是别人，大多数人肯定会选择拒绝。但孙大欣非但没有推辞，反而欣然接受，一脸轻松地说道：“只要干老本行，到哪干都一样。”
从踏进主焦煤矿的那一刻起，面对地面破败的景象，面对井下狭窄的巷道，他开始了8年的开拓“抗战”。2002年发生在-25井下600米皮带巷的那段往事，他至今还记忆犹新。就在他们掘进的过程中，突然出现顶板漏水，且水量很大就像一盆盆水往下倒，他们就采用水泵抽水，但水泵一停，30秒左右，迅速积起的水立马就会淹没他们的膝盖。每次下班上井，那靴子里，衣服上就满是黑黑的煤水。在这样恶劣的条件下，孙大欣始终冲在最前面干，率先垂范，其他的队友见状也都跟在他背后往前冲……
终于，在2003年年底，一座年产40万吨、利税上千万元的现代化主焦矿井技改工程提前一个月零两天全面竣工。同年年底，主焦煤矿正式投产，企业迎来了发展史上的暖春。
2013年，对孙大欣来说是最“艰难”的一年。这一年，由于矿井开拓接替紧张以及老职工的退休，新招收的50余名新工人技术力量薄弱且纪律涣散。如何能让这些新人守规矩、担大任，孙大欣费了不少心思，在多次的谈心和交流之后，他创新提出了“量体裁衣”方案，针对职工的学历、爱好、经验、技能的不同，优先安排有下井经历的职工到一线，学历高的考虑从事电工，无入井经历的先行培训……人员才刚理顺，井下轨道的水突然聚集在贯通点、轨道下山出矸距离长等一大堆难题便压了上来。孙大欣硬是顶着压力，加班加点地干，在曲折的轨道线上折返跑，移动耙岩机无数，边组织职工安装水泵抽水，边组织职工在运输线上铺溜子，衣服更是湿干交替，一忙就是一个季度。据孙大欣的妻子说，她那个季度见到丈夫的次数两个巴掌都能数过来，有几次因病熬的中药都是托人给他捎到井下喝的。
井上井下工作，只要涉及安全问题，孙大欣向来是“铁面无私”。2014年，在井下永久避难硐室即将收工时，孙大欣发现风筒对帮有两根锚杆托盘不贴岩面，于是要求现场职工立即返工，但许多职工难以接受，抱怨不断。他少见地红了脸，当场大发雷霆：“如果你们是抱着蒙混过关的态度干煤矿，那么我劝你们离开，我不希望你们看轻自己的生命，更不懂得珍惜大家的生命……”话没说完，孙队长就亲自拿起锚杆钻机准备去打眼。工人们看到他对待安全质量的认真态度，也纷纷“红了脸”，一起拿起家伙开始补打锚杆。
正是孙大欣强烈的责任感，让他在不断进步的同时，始终不忘安全第一，把职工的生命安全始终放在了第一位，带着感情抓安全，守着良心带队伍，让他在矿井乃至鑫龙所属各矿井的对标排序中始终名列前茅。
2015年，孙大欣认真学习作业规程，逐步探索新工艺，不断总结经验，在保证质量标准化的同时，创造出了一套采用耙岩机 胶带运输 履带式装载机联合出矸技术，大大减轻了了人力物力，且大大提高了安全系数。
2016年，孙大欣所带领的开拓队先后转战三个工作面，克服了断面小、顶板破碎、大坡度施工等困难，屡创开拓佳绩，被评为“勇者无畏，拓者无疆”的开拓铁军。
“安全问题越抓越少，开拓进尺越干越长，材料费用越节越多，职工评价越来越好。”这是孙队长带队伍的终极目标。
如今的孙大欣正在完成一项“小事业”，那就是他希望在他在岗的这些日子里，能够带出更多的徒弟，用自己的经验去帮助更多的人。同时，让大家将这一份“事业”传递下去，都能够用自己的亲身经历去帮助和培养更多有困难、有需求的人。如今，他最欣慰的就是看到自己的职工或徒弟能够在自己的帮助下不断进步，成为岗位上的行家里手。
30年，可以改变一个人的容貌，但是却改变不了能源人的诚心与忠心。正是人企合一精神的落地，才孕育了这一批批视企业为家、爱岗如命的能源人，他们用自己的行动和岁月年华诠释了敬业与忠诚，铸就了河南能源美好的今天。孙大欣就是这其中简单朴实却又不平凡的一位。（尚大兵 崔志韶）