创新动态
“现代化的安全管理、智能化的集控系统很先进，让我印象深刻，现代化的煤矿就应该是这样的。”
“坐在集控中心，轻轻一点按钮，500米深处的智能化工作面设备启停和运行过程都可以清晰地看到，非常方便。”
3月19日，省长尹弘到永煤公司车集煤矿调研时，对该公司智能化矿井建设成效给予高度评价。
这是永煤公司响应省委、省政府和集团公司关于智能矿山建设的总体战略部署，促进煤炭产业转型升级和高质量发展的一个缩影。
随着矿山生产运营模式不断革新，谁能抢占先机，谁就能把握发展的主动。
为此，在智能化发展的道路上，永煤公司按照智能化“作战图”，正奋力开拓智能化科学发展的新路子，一幅高质量转型发展的画卷正徐徐展开。
下好智能化先手棋
近几年，随着大数据、云计算、物联网、5g技术的快速发展，新一轮科技革命与产业革命加速演进，为煤矿智能化建设铺平了道路。
强岱民介绍，在日益严峻的安全和经济形势之下，我们必须转变思路，坚定不移地走“无人则安、少人则安”和减人提效的智能化之路。
为此，永煤公司迅速制定了“机械化、自动化、信息化、智能化”建设三年规划，勾勒出了“质量更高、效益更好、结构更优、底色更绿”的高质量转型发展线条，描绘了重铸永煤新辉煌的发展蓝图。
该公司规划建设了城郊煤矿、新桥煤矿、陈四楼煤矿、车集煤矿、新桥选煤厂五个智慧矿井（厂）、33个智能化采掘工作面、2个tbm掘进工作面、118套自动化子系统……
新桥煤矿作为省煤管办、集团公司智能化建设的试点矿井，已投入资金2600多万元，建成了涵盖井下自动化、信息化子系统建设，云计算数据中心建设，安全生产智慧管控等14个子项目。
同样，车集煤矿也处处都是“硬核科技”。
该矿已高标准高效率完成了2901自动化工作面建设，这是集团公司建成的首个成套自动化工作面，系统设备具有远程监测监控、一键启停、故障急停、语音报警等功能，使安全生产管理加“透明、智能、管控”，工艺水平在全国领先。
“我们还逐步建成了集安全生产、通信联络、监测监控、预测预报、大数据分析、三维透明化矿山等系统于一体的‘一张图’综合管控平台。”该矿副矿长李进（主持工作）介绍。
在智能化示范矿井的带动下，该公司智能化矿厂建设步伐是蹄疾步稳：陈四楼煤矿智能化掘进工作面成套装备已进行联调、联试；城郊煤矿安全生产智慧管控平台预计将在年内完成实施；新桥煤矿正在加快推进“5g 智能矿山”建设；马泰壕煤矿将在9月底前完成第一个综采工作面智能化改造……
从会干走向“慧”干
“实现效率之变，靠的不仅是苦干、实干，更需‘智’干、‘慧’干。”该公司总经理、党委副书记、副董事长张志勇这样说道，我们要最大化释放智能化设备高质高效优势，让企业驶入高质量发展快车道。
谈到效率问题，车集煤矿党委书记牛建春深有感触：“我们实现了综采设备一键启停、采煤机自动记忆截割……工作效率大幅提升。”
走进该矿2901自动化工作面集控中心，在显示屏上可以看到：上百台设备有序运转，从割煤、推溜、移架到运输，滚滚乌金如潮水般涌向机头……
“我们工作面共分布着32个高清摄像头、912个传感器和152多个红外线发放接收器，屏幕上的数据、图像都是由它们采集并实时传输回来的。”该矿安装队员工葛飞在操作台前，边监控工作面运行情况边向笔者介绍，现在通过一键启动，井下的设备就能按预设的程序自动运行。
据介绍，车集煤矿原有137人的采煤队伍现在变为55人，人员精简60%，采煤效率提升20%以上；新桥煤矿2301大采高大采长综采工作面投产后，人均工效提高近一倍……
生产效率与管理效率两者完美融合，方能跑出高质量发展的加速度。该公司又瞄准管理提升的“靶子”，精准发力，全面布局万兆环网、互联网、数据中心等项目建设。
效果究竟如何？一线的“指挥员”最有发言权。
在城郊煤矿，机电科科员李彬向笔者出示手机上的“综合自动化系统”，只见画面上，“主副井、通风、排水、供电”等各大系统的运转情况一目了然，一切尽在“掌中”。
“通过数据来分析故障，精准度大大提升，这也给我们检修提供了很大的便利。”该矿机电一队副队长冯远胜坦言。
让数据多跑路，提起这其中的便利，顺和煤矿经管科科长支文耀更是满脸笑容：“在我们建成的材料管理信息化系统内，只需要轻点鼠标，各项物资调配等各种信息就尽收眼底，材料管理工作效率大幅提升。”
智能化的力量有多大，数据是最好的证明：2019年，该公司煤炭板块年人均工效达到1076吨，工效水平位居河南省前列。今年前两月，永煤本部原煤单位制造成本同比降低22%。
美好生活“智”中来
1月1日，新桥煤矿取消夜班采煤；3月1日，新桥煤矿全部取消夜班生产，3月6日，顺和煤矿取消夜班采煤；4月中旬，车集煤矿将取消夜班采煤……
每一则消息背后，都引来众多周边煤企同行的阵阵艳羡，纷纷留言：“为永煤点赞”“生活在永煤就是幸福”……
“我10多年的梦想终于梦圆了！”新桥煤矿矿采煤机司机李友华道出了一串串幸福事，“我们的工作强度降低了，效率提高了；生活幸福指数更高了……”
对于陈四楼煤矿综掘三队队长秦红生来说，更幸福的事情就是作业更加安全和轻松。
在该矿智能化掘进工作面成套装备联调、联试现场，他告诉笔者：“这套设备只要轻松点下按钮，便可自动运行，省时省力又安全……”
除了启动智能化掘进工作面建设，该矿首个自动化综采工作面——mz201工作面已于3月23日实现联合试运行，一大批包括智慧管控决策平台、巡检机器人、局部通风机智能控制系统等在内的建设项目正在有条不紊地推进……每个项目的启动，对于员工来说，都是种下一颗“幸福种子”。
加快智能化发展的最终目的，就是将企业发展红利转化为员工幸福生活福利。
除此之外，幸福不幸福，关键得看员工的“腰包鼓不鼓”。
据统计，该公司在岗员工人均工资已经实现连续三年稳步增长。
在此基础上，对于人才培养的问题，该公司坚持“培训是最大的福利”这一理念，大力实施人才优先战略，让员工的大脑“富起来”。
“我们现在拥有中专以上学历人员11125人，占员工总数的35.84%，其中大专以上学历7000余人。” 该公司副总经理何东升介绍，“我们将加大对专业技术人才的培养力度，让永煤诞生更多的大师、工匠，为推动智能矿山建设提供人才支撑。”
谈起智能矿山建设的长远打算，强岱民表示，我们今年将在完成7个智能采煤工作面、6个智能化掘进工作面、1个tbm掘进工作面建设的基础上，稳步有序地推进所属矿井的智慧矿山建设工作，着力提升企业发展质量和智能化、现代化水平，在集团公司乃至全省打造智能化发展的“永煤品牌”，为实现集团公司高质量转型发展贡献“永煤力量”。