创新动态以身边故事标注改革发展，从微观视角见证二次创业。转眼间，上半年就这样结束了，近日，记者走近奋战在集团公司各条战线的你我他，邀请他们聊聊企业改革中发生的身边事，唠唠2017年以来这半年的新变化。6月30日，记者采访了第一位主人公，车集煤矿主副井电工班班长、游弋创新工作室主任游弋。
2017年上半年，是我感受颇深的半年。半年来，我带领创新工作室成员，积极开展技术交流和课题攻关活动，瞄准制约安全的瓶颈，抓住亟须解决的生产难题，集思广益，大胆进行改进和创新，完成了40多项创新成果，为矿井安全发展贡献了力量。
这半年，我发现了关于创新的许多新变化。一方面是企业对创新越来越重视，虽然经济形势还是十分严峻，但是对于创新的奖励却越来越大，不论是精神上的激励还是物质上的鼓励，都让我感觉到了力度的加强。今年一季度，仅游弋工作室的核心成员津贴就有3万多元。
同时，企业大力提倡岗位创新、全员创新，让职工的创新劲头更加足了，创新朝着大众化、全员化方向发展，涌现出了更多的小革新、小发明、小设计成果。这些在实际生产中能够解决问题的发明创造，越来越多，运用越来越广泛，职工群众中蕴藏的无穷智慧和创造潜能被更多地凝聚起来、激发出来，在二次创业征程中熠熠生辉。
我深刻地感受到，创新在企业发展进程中扮演着越来越重要的角色，而培养更多的创新人才、技能工匠渐渐成为我们的奋斗目标。
顶着大工匠的头衔，我知道自己的担子更加重了，责任更加大了。我深知，企业把我培养出来了，我就要珍惜荣誉，倍加努力，争取培养出更多的人才，为企业的发展延续创新力量。
今年公司“三会”上，有一项重要内容就是推动基层创新，培育和催生更多的中工匠、小工匠。这半年来，我借助游弋工作室平台，将一部分工作重心放到“传帮带”上，通过理论教学和实操培训，对技术工人开展教育培养。
很多时候，我能自己上阵的就自己上阵，以身作则，当好教学排头兵。在培养中，把握住重点内容，通过实际操作和现场讲解，以身临其境的方式进行教学，提高学员的实操能力。我给大家作过保证，只要肯学，我绝对倾囊相授，因此，很多青年职工都主动向我求教，让我感觉到很欣慰。
工作室核心成员大多是矿井的精英人才，具有业务能力强，现场经验丰富的特点，我还通过发挥工作室核心成员的作用，让每一名核心成员带一名徒弟，通过一带一精细培育，让大批技术工人脱颖而出，融入二次创业的滚滚洪流，为企业发展提供不竭动力。（李春红 白金龙）