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“一季度共收购创新成果91项，其中管理创新21项、优秀设计11项、推广应用11项、技术创新7项……”4月10日，该矿生产技术科分管创新的科员张立文告诉笔者。

据悉，为鼓励职工岗位创新，该矿以职工创新工作室为载体，精心搭建“三个平台”，并拿出专项资金进行奖励。

提升素质平台。该矿秉承“创新就是创效，创新就是创业”的理念，鼓励职工围绕“小技术、小革新、小节约、小发明、小绝活”开展岗位创新，从小事做起、从身边事做起、从能做的事做起，营造敢于创新、愿意创新的浓厚氛围。

岗位练兵平台。每年年初，由该矿工会牵头制订技能大赛实施方案，从器材、场地、裁判到组织、奖励、宣传等，每一个环节都严格把控。技能大赛中表现突出的职工，除了获得物质奖励外，还会被命名为矿“十大工匠”。

导师带徒平台。该矿规定，凡受聘工人技师、高级技师、首席技师和荣获岗位“技术能手”称号的人员都有带徒弟的责任和义务。每名导师至少带一名徒弟，并签订师徒协议，在一年时间内必须完成培养计划。（刘宗海）