创新动态□记者 陈 超 通讯员 单得胜
7月6日，在集团公司对鹤煤九矿“四项”检查考核中，该矿在现场安全技术创新管理中效果较好的20个创新亮点受到了重点表扬。这是该矿上半年安全技术创新取得成效的一个缩影。
今年上半年，该矿共收购科技创新项目96个，解决采掘生产难题40个、辅助区队技术难题56个,科技创新转化率达88%，创造效益680余万元。
完善机制 让创新提高效能
面对严峻的煤炭市场形势，该矿积极倡导“向创新要安全、向创新要效益”的思想，鼓励职工立足岗位创新创效，建立谁创新、谁受益的激励机制，实现安全高效发展。“如果一个创新项目，既不能解决生产一线难题，又不能提高工效，那么这种创新就没有意义和价值。”在谈起创新感受时，该矿生产技术科科长赵杰锋说。
基于此，该矿坚持以实用作为创新的根本出发点，不断完善科技创新管理模式，切实把科技创新成果转化为实际生产力。该矿建立了两道科技创新管理制度关口：在基层区队由主管技术员对每月科技创新项目进行严格筛选把关，对产生经济效益较好的科技创新项目，及时推荐，报送到生产科；由生产科牵头，各业务科室技术骨干成立科技创新评审小组，对上报的创新项目重新评定，根据现场使用效果、产生效益等情况，对标排序，确保把实用性强、效果好的项目推选出来，促进矿井安全高效发展。
正向激励 让创新者得实惠
“3206下顺槽防突风门使用自主发明的冲击波式自动防突插板，操作简单，灵敏可靠，效果好；通防科注重节支降耗工作，积极开展新型封孔工艺试验，严格进行抽采现场管理验收。奖励以上两个创新项目的主要技术创新者张新华1500元，对通防科6月份安全‘双基’考核加1.5分。”在7月7日早调度会上，该矿安监科科长陈永红宣读安全创新亮点奖励通报。
该矿完善科技创新市场化奖励考核机制，每月下达科技成果推广应用指标，季度考核兑现。对一些职工提出的有针对性的创新项目，顺利完成并产生巨大经济效益的，矿上给予重点奖励。真正让技术创新者获得实惠，在全矿形成了“人人创新、全员参与”的浓厚氛围。
该矿通风区区长朱斌、党支部书记姚显军参与研制自动升降传感器装置，分别获得500元的奖励；针对运输皮带凹槽内粘煤较多的情况，该矿机二队研制振动托辊式滤煤器，较好地清除了皮带花纹胶带凹槽内的煤粉，研制人高国庆、朱文锋分别获得500元的奖励。诸如此类的职工创新项目，在该矿都得到了奖励。
全员参与 创新之花开满园
“我们搞科技创新，不能只盯着个别技术人员，这样只能发挥一个点的作用。要点线面相结合，引导全体职工参与，这样才能让创新成果遍地开花。”谈起创新工作，该矿矿长马永庆说。
该矿制订有针对性的措施，鼓励职工围绕安全生产、节支降耗、生产工艺等难点、重点问题，主动进行技术革新，创新创效。通过引导全员创新，广大一线职工对创新有了深刻认识，积极参与创新活动，解决了一些生产中的老大难问题。
煤一队管理人员结合3206下顺槽地质特点，在下顺槽与回风巷交叉口采用双层u钢棚平梁 抬棚联合支护工艺，施工简单高效，安全可靠，具有很好的推广价值。九二队职工改造耙岩机过渡槽长度，增加提升矿车数量，极大提高了工效。
该矿还根据生产实际，发动职工围绕节约成本和改进工效等方面提出合理化建议，选择针对性强、影响大、推广价值高的创新项目为重点，组织人员进行专攻，解决实际问题，有效促进了安全生产。