笔者11月8日获悉，为深入推进作风建设，切实解决当前部分党员干部“不想为”“不能为”“不敢为”“不作为”问题，进一步巩固和深化“四不为”专项整治成效，栾川钼产业园近日开展专项行动，强化机关执行力建设，狠刹“四不为”歪风。
深学自查，自主提升。该园区以部（科）室为单位，学职责、学制度，开展专题研讨，反思自身存在的问题。同时，对照“四不为”现象与自查清单，查履职提素质，查执行提效率，查作风提形象。
强化监督，督促提升。该园区下发通知，拓宽信访渠道，对调查发现的执行力问题在园区微信公众号上通报曝光。对各部（科）室全年重点工作进行全面检查，对发现的“四不为”问题运用“四种形态”，加大追责问责力度，倒逼责任落实，警示教育广大党员干部。
网上评价，检验效果。该公司通过oa办公网上的“机关部室工作作风评价”系统，邀请基层干部员工，对各部（科）室执行力提升效果进行全方位评价，规定得分作为年度党风廉政考评的重要组成部分，有力调动了机关人员改进作风、提升执行力的积极性。