“集团公司在第一次党代会中指出要打造和谐能源，实现职工收入高于利润增速，这是实实在在为咱职工着想……”“那咱可得好好干，争取醋酸装置连运、产量再创个双新高！”……7月16日，在义马园区职工之家，不时传来职工学习讨论集团公司第一次党代会精神的声音。今年年初以来，该园区结合自身特点，全力打造“红橙金绿青蓝紫”七彩工程特色品牌，受到了职工欢迎，凝聚起了该厂干部职工二次创业的强大动力。
红色工程。该园区依托党建活动阵地及职工小家为载体，组织干部职工学习党的十九大及集团公司第一次党代会精神，引导干部职工立足实际，全力进行二次创业。同时，该园区开展了党建“322”及“351”工程，全园区665名党员在创新创效、隐患排查等方面的红色基因不断被激活。同时，该园区各单位上半年共展示“身边的榜样”76人，用职工身边人身边事进行教育引导，充分发挥典型示范作用。
关爱工程。该园区上半年该厂及时收集摸排困难职工36人，制订了帮扶方案，发放帮扶资金3.6万元。同时补充了22名职工70岁以上父母29人享受“孝心补贴”。活动开展以来，已累计有267名职工的367位父母享受到孝心补贴19.865万元。各生产单位组织开展了“谈心谈话”“关爱儿童送书慰问”“送清凉到一线”等活动，及时帮助职工解决了70余项实际问题。
智慧工程。该园区建立了创新评价和奖励机制，充分发挥大工匠工作室、职工创客群的带动作用，激发创新活力，先后完成了义马气化厂5米气化炉合成气综合利用和填平补齐项目的比选、开祥化工综合物料平衡等项目的方案编制。同时实施技术改造28项，已完工8项，申请专利10余项。该园区职工冯纪恩、蒋媛媛被当地政府授予“大工匠”荣誉称号，冯纪恩工作室被命名为“义马工匠工作室”。
安全工程。该园区将创建本质安全型企业与安全生产“大反省、大教育、大排查、大提升”活动有机结合，发挥群监工作优势，筑牢安全环保第二道防线。今年上半年，该园区群监员共查出各类隐患问题1288项，全部整改完成。持续开展“今日我值岗”活动，查出“三违”人员45人次，女工协管进行全程帮教，有力地促进了安全管理。同时开展了“安全之星”评选活动，39名职工获得“安全之星”荣誉称号。
成长工程。该园区编制了人力资源中长期规划，着力解决人才培养、人才断层问题。该园区构建了12个职工电子书屋，实现了3万余册各类图书和400多种期刊杂志职工借阅网上直通车。其中，该园区义马气化厂通过“w”型人才建设三通道，聘任特聘师6人，主任师18人、大学生享受主任师待遇11人，中级技能专家2人，技术能手9人，优秀班组长10人，优化了职工成长成才环境。
民主工程。该园区持续推进企务公开制度，“三最”问卷调查参与3300余人次，确保与职工利益密切相关的事项，让职工知真情、明实底。今年上半年，组织职工代表巡视，鼓励引导职工代表积极参与企业重大事项决策，落实职工参与企业管理民主制度。建立了35个“三个第一工作室”，随时听取职工意见建议，积极协调解决了职工提出的53项问题，最终形成建议为科学决策提供依据。
品牌工程。该园区依托“平安、绿色、共享、和谐、智慧、富美、特色”七大园区建设，为文明单位、星级班组创建等工作品牌提供支撑。该园区已有两个班组顺利通过国家级安全管理标准化示范班组创建初审。该园区将集团公司“管理提升年”活动与创建品牌相结合，全面展开了100余项提升课题，涉及安全环保、两化融合、绿色工厂创建等13个方面，全力推动企业改革发展，提升管理水平。（张雅雯）