党的十九大报告明确提出：“完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作。”
中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中提出：“建立高技能人才校企合作培养制度。”
4月15日，记者走进河南省政、校、企三方合作办学的典范——永城职业学院，去探寻他们以文化人、润物无声，顺应新潮流、探索新发展的创新之路。
1. 顺应潮流 校企无缝对接
国家教育部副部长鲁昕在天津召开的全国职业教育改革创新国家试点推进会上指出：“我还真的非常赞成永城职业学院、大企业和政府的合作。校企合作、产教融合改革，如果说没有这样的思路，就难以推进职业教育办学模式的改革。”
永城职业学院在推进校企合作的过程中，积极顺应新形势、培育新特色、彰显新优势，努力实现人才培养、教学过程、招生就业与企业的无缝对接。
人才培养与企业无缝对接。为方便学生目的明确地进行学习，永城职业学院建有校内教学实验、实训场所110多个，建有中央财政支持的“煤矿安全实训基地”“建筑技术实训基地”，河南省高等职业教育示范性实训基地“粮食加工及储检实训基地”“电子技术实训基地”。
此外，永城职业学院还与陈四楼煤矿、车集煤矿、龙宇煤化工、机电制修厂、河南乐享装饰公司等单位共建校外实习实训、实操基地50余处，实现了专业技能教学全覆盖、学生实习岗位全覆盖。永城职业学院与河南龙宇能源公司共同出资2000多万元建设的车集煤矿校企合作实操基地、陈四楼煤矿实操基地，被命名为首批省级示范性基地。
教学过程与企业无缝对接。学院在专业设置时就充分考虑到企业的需要，以此为根据确定专业的设置和调整；选用教材时，也充分考虑教学内容是否与企业需要契合；在教学课程中，还根据企业需求安排课程；在实验实训时，不仅安排学生到校内的实验实训室，而且到企业的生产现场，感受真实的工作场景。
2017年，学院先后组织1000多名大学生分别进入河南能源集团下属的煤炭、化工、机械制造、建筑、商贸企业进行相关岗位工种的专项技能实操实习，为学生搭建了技能提升的平台。
招生就业与企业无缝对接。学院不断探索招生就业模式，联合企业创办招生招工一体化的合作就业机制；推行订单培养，变招生为招工，变入学为就业；联合企业集团试行“定岗培养”制度和“无证不上岗”制度，以扩大招生规模，提高办学效益。
学院开设了“海尔班”“美的班”“联想班”等特色班，为世界知名企业培养培训职业人才。与美国明尼苏达州立大学签署合作交流备忘录，为学院迈向国际舞台搭建桥梁。
据了解，学院已与河南能源集团、河南神火集团、上海携程、奇瑞汽车、格力集团、联想集团、海信集团、长城汽车、三全食品、上海大众等国内60多家知名企业达成了就业合作意向，建立了长期稳固的人才供求关系，学院毕业生连续3年就业率在95%以上。
2. 润物无声 实现多元合作
“我们在办学过程中积极探寻与企业、区域发展的契合点，努力实现‘我们可以做什么’向‘企业、区域和行业需要我们做什么’的转变，培养一大批懂技术、会管理的人才，为企业所用、为社会所用。” 永城职业学院董事长丁献玲如是说。
该学院依托河南能源集团，联合世界企业500强和中国企业500强，通过“校中厂”、“厂中校”等模式，深入开展校企合作，注重学生综合素质培养、实操能力训练、接受企业实践锻炼，让学生“精一会二懂三”，第三年到企业带薪顶岗实习，实现学生学业与岗位的无缝衔接。
学院充分利用优势办学资源，面向社会、企业开展多元培训，构建多元办学体制。面向全省煤炭企业开展矿山机电、矿井通风与安全、煤矿开采技术三个专业的紧缺人才学历教育。为企业开展新职工培训，为地方事业单位开展专业培训和社会劳动力培训，大大提升了学院的品牌效应和服务社会经济发展的能力。
学院与湖北银河信息技术学院等签订了校校、校企合作办学协议；与海尔集团、中联重机亳州有限公司等知名企业建立了校企合作关系及冠名订单班，解决了学院学生实习实训和就业的问题；与韩国又松大学合作举办的学前教育专业高等专科教育项目，2017年9月正式纳入国家统一招生计划；与北京电商联盟、深圳市天发教育投资有限公司等多家单位签署联合办学协议，共同培养计算机应用技术、专业安卓与java开发工程师、网络安全工程师方面人才。
在此基础上，学院与企业、政府部门建立了合作沟通机制，成功承办了河南能源下属职业院校、技工学校首届校长论坛，初步形成了事情共商、难题共解、困难共帮、资源共用、成果共享的校企联席建设新机制。
国家教育咨询委员会职业教育办学模式改革组组长、教育部原副部长张天保来豫调研时对永城职业学院给予充分肯定。他指出，永城职业学院联合大企业发展高等职业教育，是我国职业教育发展的方向，是行业指导职业教育的具体体现。
3.彰显特色 叫响育人品牌
“每一所院校只有彰显特色，才有存在的意义。”永城职业学院院长侯卫星告诉记者。这个特色就是不可替代性、独有性和不可模仿性。这也是优势，就是竞争力所在。
“人无文化不立，国无精神不强。”大学校园文化是大学的灵魂，也是大学彰显特色的重要标志。2017年以来，该学院投资283万元，培育精品校园文化，创设良好育人环境，充分发挥“文化育人”的功能，为学院的各项发展提供了强大的精神动力和文化支撑。
加强师德师风建设，是永城职业学院文化建设的重要内容之一。永城职业学院以学习贯彻《高等学校教师职业道德规范》为契机，通过制定师德师风建设实施方案、开展师德教育、师德师风演讲比赛、征文比赛、“寻找身边的张莉莉”“做人民满意的好老师”、评选师德先进个人和师德标兵等活动，狠抓师德师风建设，塑造了一支德为人先、学为人师、行为世范的高素质教师队伍。
学生学风关系到人才培养的质量，也是学院校园文化建设的切入点之一。永城职业学院按照培养高素质知识技能型人才的培养目标，通过下发加强学风建设实施意见、召开学风建设动员会和座谈会、开展“诚信校园行”活动等，狠抓学生的学风建设，取得明显成效。学生中成立各类学习小组100多个，参加职业资格考试、专升本考试、本科自学考试通过率明显提高。
永城职业学院还与车集煤矿、陈四楼煤矿合作共建占地5000平方米的大学生素质拓展训练基地，建有高空跨越、高空抓杠等高空项目和信任背摔、过电网等场地项目。基地建成以来，已开展师生拓展训练近30期，培训师生1500余人次；举办大学生智趣运动会、永煤新分大学生训练10余期，培训学员1200余人次。
业已兴，路正长。在采访中，记者欣喜地看到，处处洋溢着生机和活力的永城职业学院正以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加务实的精神、更加执著的努力，书写高职教育更加华美的篇章。（王 兢）