一季度，永煤公司交出了一份提气的报告：营业收入较计划增加4.53亿元，利润总额较计划增加0.09亿元，各项数据一路飘红。
营业收入超额完成，利润总额同比翻番，企业多项指标创近5年新高……在二次创业的征程中，永煤公司步伐铿锵，总体呈现出发展颜值高、气质好、活力足，释放满满正能量。
坚持“提升”主基调，打造发展“高颜值”
“在开展‘管理提升年’活动中，以解决管理中存在的突出问题和薄弱环节为重点，消短板、破瓶颈，打通发展经络。”年初，该公司定下发展主基调。
针对人员多、人工成本总量偏大，人均效率偏低等问题，该公司对人员进行“开渠放水”，通过加强内部调剂、严控用工总数等一系列措施，促使人力资源进一步优化。
“今年一季度，该公司矿井在册人数3.2万人，创近年新低，预计全年将减少5亿元人工成本支出，人均工效每月将提升0.6吨，增幅为近年新高。”该公司人力资源部副部长马瑞说道。
随着“管理提升年”活动的不断深入，该公司的安全管理和发展成效颜值越来越高。
一季度，通过“专家会诊”，对所有矿井进行逐矿“体检”，找出问题、分析原因、制订措施；通过优化考核机制，对各单位业绩指标、管理提升指标、发展指标并重考核，释放了管理活力，增强了发展动力……
数据是最好的证明。5亿元，这是一季度永煤公司利润总额同比增长的数据，也是继2016年以来，该公司效益连续第5个季度实现“亿级”增长，各项指标“领跑”集团公司。
抓住“改革”关键词，提升发展“新气质”
“做好深化改革的先行者。” 2018年年初，集团公司党委书记、董事长马富国对永煤提出了新要求。该公司大力瞄准“改革”持续发力。
——持续深化改革，促使经济“体型”越来越优。
2018年，该公司承担的“僵尸企业”处置达8家，一季度，永锦选煤厂、商丘龙宇分别通过吸收合并、破产注销等方式，均完成“僵尸企业”处置工作。
“目前，此项工作正有序推进，永俊化工、永鑫煤业等单位的‘僵尸企业’处置工作将于上半年完成。”该公司总经理张志勇告诉笔者。
——持续机制变革，促使经济“体能”越来越充沛。
在推行契约化管理试点单位的基础上，今年该公司将权力再下放，对所有成员单位推行契约化管理，为的是把“蛋糕做大”。
该公司机电制修厂也拿起机制变革的“手术刀”，开始了一系列“康复治疗”。前两个月，该厂已经盈利近300万元，同比增加38万元。
“永煤改革成果丰硕、发展潜力大，我们对永煤增加投资的信心十足。” 3月21日，中国人寿河南分公司副总经理于海平对该公司发展的前景非常看好。
翻开企业账本：1~2月，成功发行债券69.42亿元，同时，兴业银行30亿元、交通银行20亿元债转股已获总行立项通过，该公司资金压力大幅缓解。
中诚信国际跟踪调查显示，认为永煤公司盈利和获现能力显著增强，决定维持永煤控股的主体长期信用等级为aaa，评级展望由负面调整为稳定。
奏好“创新”主旋律，培育发展新动能
创新迸发的强劲动能，为永煤发展提供了充足活力和发展后劲。
“盈利能力的提升、矿井机械化智能化水平的提高，与新旧动能加快转换密不可分。今年，我们加大创新力度，为新动能的持续释放提供了良好环境。” 张志勇说。
为加快推进采掘机械化，一季度，该公司新增大型采掘装备29台（套），采掘机械化率分别达到100%和75.66%，其中掘进机械化率比2017年提高了3.44个百分点……
如今，创新项目发挥的支撑力在逐步增强，正在为智慧矿井建设的版图增色。
在千米井下——今年该公司规划布置的“大采长”工作面7个，新桥煤矿2301工作面、车集煤矿2902工作面正在生产；城郊煤矿21106工作面、陈四楼煤矿21212工作面也即将投产。
在千米巷道——“110工法”已在安阳鑫龙、永锦能源…….所属省内煤业公司遍地开花，一年可留巷、复用巷道1万余米，每年都在贡献着上亿元的经济效益。
在生产一线——新桥煤矿无极绳单轨吊，实现了“空中客车”到迎头；城郊煤矿工资智能结算系统，是国内首家采用此项技术的矿井，真正实现了工资结算人在干，“云在算”……
新技术层出不穷。供电系统大型地网接地导通测试技术、巷道超前支护技术、新型除尘湿式混凝土喷浆机技术……新技术如雨后春笋般涌现。
新产业加速孕育。现代化物流产业集群正在加快培育；永城产业集聚区化工园区增量配电网及新能源建设项目蓄势待发， “绿色经济”正风生水起。
“当前，创新项目生机焕发、煤炭主业势头强劲，下一步，永煤公司将抢抓新机遇，开拓新天地，沿着高质量发展的航道劈波斩浪。”永煤公司党委书记、董事长侯世宁说。（蒋金磊）