笔者4月9日获悉，贵州公司糯东煤矿强化管理提升，从留人、育人、待遇等方面着手，促进职工队伍稳定。据了解，今年新招聘的265名新职工无一人离职，同时增加了一个掘进队、两个开拓队，为加快推进采区建设提供了队伍保障。
暖心留人。为了让新职工尽快融入矿区生活，该矿实行矿领导包保联系新职工制度。该矿领导经常深入井下一线、职工宿舍，与新职工谈心交心，并帮助他们解决工作、生活中的各种困难，增强新职工的归属感。
培训留人。由于新招聘的职工经验不足，没有井下工作经验，该矿就以导师带徒、特殊工种“脱产”培训、现场授课为抓手，全方位提升职工技能。同时，该矿搭建职工学习平台，通过层层培训、定期考核，把职工培养成为守纪律、有技能的优秀职工。
待遇留人。该矿在工资分配中，注重向一线倾斜、向苦脏累险岗位倾斜、向关键岗位倾斜、向技术技能岗位倾斜，大大调动了干部职工的积极性。（杨建芳）