“通过一周以来的地面值班、井下跟班，进一步对标查找不足，更加明确了我挂职期间的工作思路。我要通过这次挂职锻炼，努力提升自身素质，将学到的方法和经验应用到未来的工作中。”4月8日，在鹤煤中泰矿业采一队挂职副队长的苏家沟煤矿综采队主管技术员赵鑫在采访中告诉记者。
面对管理提升工作的迫切要求，作为外部矿井的内蒙古苏家沟煤矿针对自身存在的管理短板和瓶颈，积极创新思路，努力拓宽人才培养渠道。在鹤煤公司的大力支持下，从4月1日起，选派9名优秀年轻干部到鹤煤本部矿井挂职锻炼。选派的挂职干部全部是全日制大专以上学历、年龄在35岁以下，专业能力较为突出，有培养前途和发展潜力，且政治素质较高的年轻干部。
该矿还从干部队伍思想建设入手，围绕“管理提升年”活动目标深入开展了管理提升大讨论活动，组织学习破除思想藩篱、解放思想的政策理论文章，迅速统一了广大干部职工的思想，提升了认识，消除了该矿部分基层管理人员存在的视野不宽、眼界不高、习惯性思维、惰性思维等问题，为该矿“管理提升年”活动的深入开展奠定了思想基础。
“这次回本部矿井挂职锻炼学习是我们矿开展‘管理提升年’活动的重要举措之一。为了使这些年轻干部更好更快地成长，我们要求他们不仅要学管理、学制度、学流程、学技术，还要学做人、学作风，回来后切实提高苏家沟矿的管理水平。”苏家沟煤矿党委书记、执行董事方晓瑜介绍说。（张巍）