连日来，鹤煤公司工会围绕“管理提升年”活动，对标先进、查摆问题，分解落实、责任到人，扎实做好今年各项重点工作，全面提高工会工作的实效性。
按照集团公司工会的安排部署，鹤煤公司工会紧紧围绕安全生产、管理提升等工作中的热点、难点和焦点，广泛发动基层工会组织和广大干部群众，积极畅通信息反馈渠道，掌握职工具体诉求，通过不同方式、渠道，正面引导教育广大职工树立主人翁思想，切实凝聚发展正能量。
鹤煤公司要求基层工会研究制订细化具体到每季度、每月的工作计划，做到分解责任、明确到人，加强考核、督促落实。同时，进一步加强工会会费收支管理工作，严格按照相关规定做好经费收缴工作，确保依法依规规范操作。同时，在日常工作中，严格执行工会财务管理制度，强化监督检查，严禁违规支出，确保管好、用好工会经费。
在安全生产上，该公司工会进一步净化群监员队伍、严格津贴发放、加大培训力度，强化金牌群监员、协管员的评选和典型选树等工作，打造一支敢于负责、勇于担当的群监员队伍。同时，全面加强班组建设，增强班组成员业务保安能力、劳动组织能力、岗位创新能力、应急处置能力，打造本质安全型班组，筑牢安全生产第一道防线。
该公司工会抓住职工队伍建设的关键点，扎实开展职工技能竞赛，真正做到以比促练、以赛促学，鼓励职工干一行、爱一行，钻一行、精一行；持续加强“工匠”团队建设，着力培养一支综合素质高、专业技术强的“工匠”团队；广泛开展职工劳动竞赛，不断提高劳动竞赛的技术含量和职工参与率、受益度，让每一位职工都岗位出彩、人生出彩，助推企业更加出彩；全面鼓励职工创新创效，促进企业生产效率和经济效益的双提升，努力打造一支高技能的人才队伍。
鹤煤公司工会积极转变观念，从过去以办福利、搞活动为主，转变到为职工群众办实事、做好事、解难事上来，积极当好职工的“娘家人”。今年年初以来，该公司工会建立健全了温情关怀常态化机制，适时对陕西富源煤业、内蒙古苏家沟煤矿，以及外派到富士康工作的职工及家属进行慰问，并指定专人定时问询，送上企业关怀，让“有困难找工会”的口号化为实实在在的行动，切实发挥联系职工群众的桥梁与纽带作用。（张巍）