“快看，这是咱们技术副队长杨赫录制的视频，图文并茂、生动活泼，给他点个赞吧！”
“我也投上一票，利用手机随时随地都能学习，真是方便。”
3月28日16:20，顺和煤矿通勤车上，该矿探防队两名职工，一边观看着手机微信公众平台上的《抽采钻孔下管要求及封孔方法》教学视频，一边悄悄议论。
该矿将全员素质提升作为“管理提升年”活动的重要内容，创新实施了“乌金微课堂”活动，要求参与人员使用手机、dv等设备录制教学视频，然后由矿培训办定期上传至微信公众平台，开辟了“短平快”知识技能传教新通道。
以“立足岗位、面向实战、讲究实用、追求实效”为原则，该矿要求微课堂视频时长控制在5~10分钟，针对光瓦使用、锚杆成排成线控制等具体问题讲深讲透。从3月份至年终，该矿排定了203项相关课程计划，涵盖矿井各个岗位、各个工种。
“按照‘授课常态化、形式多样化、内容丰富化、运作长效化’的思路，我们力争把‘微课堂’办成‘交流会’和‘研讨班’，构建职工自我展示、自我教育的互动平台。”该矿安全副矿长魏永建如是说。
与此同时，为提高广大职工参与的主动性和积极性，该矿规定，每个视频发放授课费、制作费200元，根据拍摄方式、职工点击率、网络投票数等，每月评选出3名优秀培训教师，发放pg麻将胡了进入免费游戏的荣誉证书，奖励每人1000元，并参加年度“顺和金牌讲师”“顺和工匠”评选。
“乌金微课堂”变“单项式”传授为“交互式”传授，变“填鸭式”灌输为“主动式”参与，增强了学习培训的吸引力，解决了工学矛盾突出问题，提升了培训效果。“人人都可以上讲台，人人都能当老师，现在‘乌金微课堂’俨然成了矿上的‘百家讲坛’，为矿井全力打赢管理提升攻坚战提供了源源不断的智力支撑。”该矿培训办副主任许淑真欣喜地说。（洪文涛）