“亮亮，你最近注意到没有，咱们矿上的党员下井次数越来越多了，他们接地气、办实事，为咱们解决了很多难题。”3月29日，在龟兹矿业东井井底变电所，机运一队电工闫龙和崔亮亮谈论着该矿党员们工作方式的转变。
“管理提升年”活动开展以来，该矿机关党支部创新管理模式，组织安检科、生产技术科、机电科等部门技术骨干人员组成流动机关，深入基层一线与基层职工近距离接触，了解生产中遇到的难题，制订出职工群众易学实用的办法，服务矿井各项工作。
该矿流动机关还承担着职工技能提升帮扶任务。该矿根据党员个人技能特长，分配相应的教学任务，并鼓励一专多能型党员与青年职工签订“结对子”协议。党员老师深入到井下综采队、掘进队工作面，在现场实践中教学。并严格管理，实施量化考核，明确工作任务，切实做好“传帮带”。经过实操考核，职工业务技能水平得到明显提升。（张昌胜）