“讲堂内容要紧密联系系统业务实际，既注重全面又要有针对性；学习要加强纪律督查，并不定期抽查提问，促进素质提升和管理提升……”3月25日晚6时50分，义煤常村煤矿“领导讲堂”如期举行。
原来，为打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质干部职工队伍，该矿围绕“管理提升年”活动，开设了“领导讲堂”。“领导讲堂”由一名矿领导准时为当天值班的全矿科队级干部进行集中授课，做到有内容、有记录、有考勤。
“领导讲堂”作为“管理提升年”活动的重要的一种形式，突出领导干部带头，坚持每晚开设，重点从改善干部职工队伍思想观念、精神状态、能力素质方面，为学员们不断注入工作动力。
为保证讲堂效果，该矿结合分管业务侧重点，紧密联系当前安全、生产、经营等工作，进一步完善全员素质提升工程实施方案，细化量化考核细则。同时，加大严格督查、抽查提问力度，及时兑现考核，促使领导干部作好学习和行动的表率，极大地激发了广大职工强学习、强业务、提素质的积极性。该矿企管科负责人表示：“聆听每次讲堂都受益匪浅，不仅有助于提升综合素质，关键是更加坚定了攻坚克难的信心。自己会立足岗位，履职尽责，持续撸起袖子加油干，积极为“管理提升年”活动扎实开展和公司打赢三大攻坚战添砖加瓦。（吴美莲）