一年之计在于春。春天不仅是开足马力搞好生产的好光景，也是一年之中开展培训学习的“黄金期”。
培训是职工最大的福利，也是企业发展的有效保障。连日来，城郊煤矿以开展“管理提升年”活动为契机，采取多项举措狠抓职工培训工作，提升职工的安全意识和业务技能，促进矿井各项管理实现提升，实现企业快速健康发展。
新招工人“过关”严
新职工，新动力。为确保新进职工迅速完成角色转变，该矿培训办设置层层“关卡”，确保筛选出来的新工人能够融入到安全生产中去。
——过“考试”关。该矿对新工人开展不少于72学时的理论培训，并就相关知识的掌握程度对新工人进行拉网式上机考试，对不合格学员进行“黑名单”预警，通过补齐短板，确保理论知识掌握牢靠。
——过“师傅”关。该矿严格“导师带徒”工作中对“师傅”的选拔，确保每名新工人都要由班长或中级工以上水平的老职工担任井下现场实践师傅，并签订“导师带徒”合同，进行“一对一”的传授。
——过“入井”关。该矿每名新工人入井时要在矿帽上张贴醒目的五角星标志。入井后，徒弟一刻也不能离开师傅的视线，并随时接受矿井各级管理人员的监督和考核，直至新工人实习期满。
“通过导师带徒、现场提问等形式，新工人能够快速地进入角色，既满足了职工对技术、技能的需求，又提升了矿井的整体工作效率。”该矿培训办主任黄社涛说。
事故案例“还原”真
3月19日下午，该矿开拓二队会议室内，开拓二队培训负责人冯钦在带领中班职工观看《3d事故警示案例教育片》。与以往不同的是，这些视频案例都是该矿自己编制的“本土”视频，更能引起职工学习兴趣。
为认真吸取近年来省内外发生的安全生产事故经验和教训，该矿组织安检科、生产科、培训办等部门，精心筛选了与该矿安全生产管理难点相接近的12个典型事故案例，制作成3d动画视频，将以往的事故当成今天的案例来警示，将他人的事故当作自己的案例来分析。
“通过情景还原让学员‘找茬互动’，通过‘伤害再现’触动学员心灵，通过制订防范措施避免类似事故的再次发生，将安全培训变得更加灵活和生动。”冯钦介绍。
据了解，该套3d案例视频还通过二维码微课的形式上传到优酷视频网站，方便职工通过电脑、智能手机等方式扫码观看。
证件管理“演练”实
无证上岗、岗证不匹配、证件失效……这是一条条特种作业人员持证管理中不可触碰的执法“红线”。
面对种类繁多的岗位和经常变更的工作地点，如何有序合法地归档资料和办理证件，一直是培训管理的“老大难”问题。针对这一情况，该矿探索实施了一种办证信息“演练”的工作方式，全力确保职工持证上岗管理工作有序开展。
特种作业持证信息的应急“演练”，是通过模拟上级执法检查人员对办证资料的审核过程，并将办理特殊工种证件需要的资料分为煤矿、非煤、本地办证的类别。同时，该矿组织相关人员按系统分成采煤、开拓、掘进、辅助4个专业的5个小组进行审核。为保证“演习”切实发挥作用，对“演习”中发现的问题纳入考核范围并上网公示。
据了解，自该项“演练”工作实施以来，在上级部门多次培训检查中，该矿特种作业人员持证、信息报送工作均做到了“零问题”通过，取得了良好的效果。（李春红）