春日载阳，万物勃发。今年以来，永煤公司始终牢记职工是“第一牵挂”，千方百计为职工办实事，让职工的获得感、幸福感、满足感节节攀高，一桩桩、一件件惠民实事让职工喜上眉梢。
生日套餐 幸福从这里收获
“祝你生日快乐……”3月10日，城郊煤矿职工荣誉餐厅里传来了动听歌声，该矿正在为近期过生日的职工举办一场集体生日会。
为让职工感受到企业的温暖，该矿建立了职工生日档案，每月集中为过生日的职工举办“生日餐共享”活动，并为职工送上生日餐券和生日祝福。
在现场，记者看到24名职工正在认真填写手中的安全许愿卡。冀帅是该矿综掘七队的一名技术员，这一天是他的29岁生日。面对采访，他高兴地说：“今年生日过得很有意义！在永煤这个大家庭里工作和生活，我的心里充满了幸福感！”
“在今后的工作中，我会以更加饱满的热情、更加务实的态度，为企业贡献一份力量。”综采三队职工雷涛拿着“安全许愿卡”大声念道，周围响起了热烈掌声，经久不息……
全民健身 迎接第一缕阳光
3月12日早晨，当记者走进龙宇机修机修车间时，一段熟悉的旋律飘然而至——第九套人民广播体操。循着声音望去，职工们正排着整齐的队伍做运动。
在党的十九大报告中，“实施健康中国战略”“广泛开展全民健身活动”被纳入国家发展计划。全国两会期间，机修党支部广泛征集意见，听取一线职工心声，将广播体操健身项目列为打造“全民健身魅力机修”的一项重要内容。
“广播体操的推广，不仅使职工的身体得到了锻炼，而且愉悦身心，让大家从内心深处感受到一个充满正能量的集体，能更好地促进安全生产。”机修党支部书记付新会告诉记者。
问政于民 保障职工参与权
“今天，我们主要是针对综合绩效考核办法征求大家意见……”嵩山煤矿党委书记郑再春开宗明义。
“生产科室与非生产科室绩效考核基准分不一样，应统一为90分。”企管科职工许冰冰首先发言。
3月11日，该矿组织各单位职工代表召开会议，征求大家对综合绩效考核办法的意见，规范矿井绩效考核与薪酬管理工作，调动职工工作积极性。
该矿坚持“问计于民”，让职工参与到各项规章制度的制定及重要决定中来，强化民主管理，做到尊重职工、依靠职工，特别是涉及职工切身利益的政策措施，广纳谏言，听取职工心声，接受职工监督，保障职工的参与权和监督权。
“薪酬倾向一线职工，生产科室与非生产科室绩效考核基准分保持一致……”会议结束时，一张张开心的笑脸构成了一幅动人的画面。（李春红）