3月10日，笔者获悉，耿村煤矿狠抓人才的培养、锻炼、任用，积极营造人尽其才、才尽其用的工作氛围，着力铺就青年职工成才“快车道”，为矿井科学健康发展提供人才保障和智力支持。
加强教育培训的实用性。该矿强化岗位技能培训，组织生产经营骨干参加各类理论和业务培训。建立培训考核档案，坚持训用结合，把人才的培训与使用挂钩，增强培训工作的实效性；大力开展“师带徒”技能帮教活动，以“以老带新、以强带弱”的培养模式为主导，全面提升青年职工技能水平。
持续推行技术人员“流动岗”。该矿基层区队技术人员可通过本人申请或人力资源科推荐，到生产一线和生产业务科室进行轮岗锻炼，在多岗位锻炼中增长见识、积累经验、锻炼才能。活动开展以来，该矿先后选派了30多名青年技术人员进行实践，通过轮岗锻炼，提高了青年技术人员的业务能力和综合素质。
积极搭建平台，注重实绩择才。该矿坚持“以实绩看德才、凭德才用干部”，进一步完善干部考核机制，加大青年干部提拔任用力度。该矿坚持把政治思想好、干事能力强、创新能力强作为年轻干部的选拔标准，坚持公开、公平、公正的原则，积极创造条件让年轻干部脱颖而出，为年轻干部进步提供平台，着力打造青年干部成才“快车道”。（张姗姗）