3月9日，记者从鹤煤公司获悉，该公司按照“有事谈事、没事提醒”的原则，从落实“一岗双责”、执行中央八项规定等7个方面，采取“一对一、面对面”方式，对全公司副科级以上干部进行了履责谈话。
据了解，该公司履责谈话主要是抓住矿处级这个“关键少数”，突出区科级这个“重点人群”，深入推进全面从严治党主体责任落实，逐级传导压力、传递责任。通过履责谈话，共收到各类建议意见537条，发现履行“一岗双责”、工作作风等方面的问题312个，已督促整改。在此基础上建立了长效机制，把履责谈话逐步延伸到关键岗位、重点人群，增强谈话的针对性和时效性，推动谈话制度化、规范化、常态化。同时抓住节假日、敏感期等重要节点，下发加强党风廉政建设通知，重申纪律规矩，提前教育预警。该公司纪委协调安监局、组织部、综合办组成纪律作风督导组，采取电话抽查、突击检查等形式，对基层单位、机关部室的工作纪律、公车使用、值班带班等规定执行情况进行明察暗访，真正做到整治“四风”零容忍、全覆盖。（王一风）