2月28日，记者从焦煤公司了解到，该公司按照河南省政府及集团公司化解煤炭过剩产能工作部署，坚持平稳有序分流安置关闭退出矿井职工，并按照“先内部、后外部、由内及外”的原则，采取多种安置方式，努力做好退出矿井人员的分流安置工作，取得了显著效果。
成建制转移队伍进行安置。该公司将产能退出矿井人员成建制安置到用工紧缺的主力矿井，减轻了去产能矿井的人员分流安置压力。先后安排方庄一矿、方庄二矿的成建制人员到古汉山矿、九里山矿、中马村矿劳务输出，经岗位适应后，协调劳务输入单位与职工本人沟通，将劳务输出人员成建制调入劳务输入单位，既转移了退出矿井队伍，又确保了人员稳定。
利用内部招聘进行安置。该公司根据生产矿井和地面单位用工需求，利用内部招聘平台，调剂劳动力余缺。2017年以来，该公司先后开展6次全公司范围内的内部招聘，共计报名1162人次。按照资格审查，面试、笔试、技能操作、体能测试等考核程序，在焦煤公司工会的参与监督下，共计为各单位内部调剂人员613人，盘活了现有人力资源，提高了人员利用效率。通过内部招聘，退出矿井人员的思想观念发生了根本性转变。许多管理人员自愿通过招聘形式调剂到新单位，报名从事基层操作岗位的达68人，为退出矿井管理人员的安置提供了示范。
外部劳务输出扩大安置范围。该公司利用自身劳动、技术、管理等优势，走出去开展劳务输出，并采取“职工外出工作，可与焦煤公司保留劳动关系”的灵活方式向外部进行劳务输出，实现增收创效。去年以来，该公司先后向富士康、豫北化工维保项目、淮矿芬雷公司洗选项目、焦作市人社局合作大数据录入项目等输出人员750余人次，既缓解了基层单位富余人员分流安置的压力，又为职工找到了出路，增加了收入。
在妥善做好去产能矿井职工安置工作的基础上，该公司还根据去产能矿井人员的岗位性质、人员类别，积极鼓励各类人员进入相应的分流渠道，并下发文件明确各类退出渠道的申报条件、办理程序、薪酬待遇和周期等，做到渠道畅通、程序公开、待遇明确。同时，通过内部退养、转岗分流、劳务输出、解除或终止劳动合同、争取公益性岗位托底安置等渠道，鼓励符合条件的人员办理内部退养、自主创业等，依法依规有序做好职工分流安置工作，力求让每个职工都有出路。（李振国）