12月21日，记者从九里山矿了解到，今年年初以来，该矿实施“一师多徒”“多师多徒”和“多徒一师”新模式，以岗位培训为主要载体，以绝技绝活传授为特色内容，以跟踪考核为保证手段，有力促进了青工自身素质的全面提升。
该矿以提高青工岗位技能水平为着力点，选拔一批业务精、素养高的技术骨干担任师傅，以岗位为教学场所，采取灵活多样的教学方式，提高青工业务技能和理论素养，鼓励老技术工人把精湛的技术及时传授给吸收能力强的青年技工，使一些“绝活”得以继承和发扬。同时，健全了一套科学合理的日常管理和考核评价机制，采取“三结合”方式严格考核，即阶段性考核与合同期满考核相结合，业务考核与思想品德素质考核相结合，考核徒弟与考核师傅相结合。考核过程中，建立考核档案，做到跟踪管理，定期检查，及时反馈，责任到人。为鼓励师傅带好徒弟，激励徒弟刻苦学艺，在导师带徒期间，师傅每月享受一定的津贴补助，徒弟的考核成绩将作为师傅评先的条件，徒弟一次性通过考核，将由矿上给予奖励。
这种全新的导师带徒培训学习方式，激发了师傅授艺和徒弟学习的热情，充分调动了职工立足岗位钻业务、练技能的积极性，助力青工快速成长。（孔小海 裴纪民）