11月18日，笔者从龟兹矿业了解到，该矿积极落实人才培养措施，将团员青年职工放到重点岗位、重点工程上锻炼，短短几年，为企业持续快速发展培养了一大批优秀青年人才。
注重培训。该矿团委积极与当地高校开展合作，为青年职工“充电”，今年以来，共外送培训青工115人次，帮助他们开阔了视野，丰富了工作经验。在做好理论培训的同时，该矿团委不断加大现场培训力度，坚持开展“结对子”“导师带徒”“一岗多能”等活动，确保每季度培养出15名以上能独当一面的技术人员。
压实担子。该矿结合安全管理实际，积极探索创新团建工作方法，实行团建目标考核，形成系统的考核评价奖惩体系，狠抓落实，突出工作成效。该矿围绕安全抓团建，深入开展青安岗安全检查，组织青安岗岗员下井查隐患、抓“三违”，使团员青年成为维护企业安全生产的中坚力量。
破格提拔。为激励青年职工挑大梁，该矿破除论资排辈、门第来头的观念，让青年人才在同一起跑线上公平竞争。在管理人员提拔上，营造“有公道、有公认、有公论”的用人环境，增强选拔工作的透明度，创建破格任用机制，推进人才队伍年轻化。今年以来，该矿50多名青工走向了副总工程师、科（队）长、业务主管等管理岗位，激发了青工干事创业的热情。（张昌胜）