“矿井有规定，啥事都透明，有啥事请放‘桌面’上亮堂着说，队里大事大伙儿说了算，跟以前大不一样……”8月9日，云煤一矿综采队班前会结束后，队里职工边走边议论着。今年以来，该矿聚焦承诺公开、督查公开、结果公开“三公开”阳光机制，促进工作作风转变。
承诺公开。该矿进一步建立和完善各项制度，落实服务指导、安全管理、廉洁从业等公开承诺，专门在采、掘、机、运、通等9个区队会议室建立“政务公开栏”，把管理干部对工作的所思所为全部上墙公示，及时把握方向、强化管理大局、积极保证落实。并运用oa办公网开通了“职工投诉”通道，让职工公开监督管理干部的廉洁从业，勤政务实的工作作风。
督查公开。该矿在职工餐厅、区队办公楼前设置了“督察公开栏”。每月对各单位纪律作风、精神状态、管理干部跟带班、值班等情况进行定时与不定时的严格督查，对每次查出的问题不遮不掩、一视同仁、剖析原因，寻找症结，挤出多余“水分”，进行公开公示，让干部职工做到心中有数。
结果公开。该矿对各单位职工分阶段开展“满意度”问卷调查活动，活动结果通过通报、宣传牌板、公示栏等方式进行公示，保障职工投诉有求必应，问题追责有过必纠，真正做到事事有着落，件件有回音，形成有效的闭合管理，力促广大干部作风转变。
此外，为提高问题整改效率，该矿专门建立了“回访”跟踪调查机制，对问题处理结果和职工“满意度”，指派专人进行跟踪调查，并建立跟踪管理台账，对整改不到位、表里不一的单位，将对单位一把手进行责任追究。（李春红 邵丽娜）