“小刘，咱们可能要换岗位了。”“听说了，我觉得挺好，咱们这都是敏感岗位，特殊人员的‘特殊’待遇嘛。定期轮换岗位，对公司而言，可以规避风险、相互制约、相互监督。对自己而言，可以换换工作环境，学习新的业务技能，提高自己的同时还可以认识很多新朋友，何乐而不为。”7月28日一大早，义翔铝业磅房的两名司磅员在上班的路上热烈地讨论。
据了解，该公司结合自身实际情况，将进厂原材料（采样、制样、化验）员、质检员、稽查员、司磅员、办事员（车间、分公司）、物资采购员、销售业务员、仓库保管员等5类11个具体岗位列入重要岗位范畴。本着“集中管理、分级负责，统筹规划、分步实施，加强监督、落实责任”的原则，分为定期和不定期两种轮岗方式，各有关部门每年年初要制订部门内人员岗位轮换计划，主要包括轮岗人员名单、轮换岗位、轮换方式、轮换时间等内容，并报人力资源部门备案，同时人力资源部门制定各部门岗位轮换台账，并依据台账负责督促部门实施岗位轮换制度，对公司人员的岗位轮换资料进行维护和管理；纪监部门负责指导、监督和检查岗位轮换工作的进程，对不按规定实施岗位轮换的，要追究有关直接和间接责任人的责任。
据悉，该公司的办事员、财务人员等重要岗位的20余人，已在今年年初完成交流轮岗。（高 勇 朱燕晓）