7月28日，龟兹矿业后勤负责人岳朝义在职工生活区排查房屋漏水情况时，习惯性地翻开意见箱仔细查看。别于以往的是，这次翻看了好久竟然没有找到职工反映的意见。
这个小小的变化，来自龟兹矿业党委持续开展的“两学一做”学习教育活动，他们在区队会议室、宿舍楼、生活区等地点设置了意见箱，探索密切联系职工群众的新途径，通过多次走访井下一线、职工宿舍、家属生活区，征求职工对党员干部在安全管理、工资分配、综合服务等方面的意见，将职工群众的所思、所忧、所急详细记录在“民情账本”里，及时制订解决问题的办法，跟踪问题处理结果，确保活动取得实效。此外，该矿党委对职工反映的问题实行包保问责制，每月严格考核民生问题落实情况，“民情账本”换来了全矿职工的认可与好评，架起了一座干群“连心桥”。
“无论是在井下生产一线，还是在食堂宿舍，公司对职工的关怀无微不至，我们非常满意，公司还为我们新职工充了伙食费、开通下城办事的班车，我为身在这样的企业感到自豪……”龟兹矿业东井综采队一名新职工张开放在“民情账本”里面写下了这样一段文字，以此来表达自己对公司的感激之情。（张昌胜）