6月12日，记者获悉，为深入推进全面从严治党主体责任落实，督促公司各级领导人员认真履行党风廉政建设“一岗双责”，切实增强各级党员干部的廉洁从业意识，鹤煤公司党委于日前专门下发了《关于开展履职谈话的通知》 ，规定5月中旬到6月底在全公司副科级以上干部中开展履职谈话，为广大干部提前打好预防针。
谈话坚持“分级负责、全面覆盖，立足教育、着眼防范，有则改之、无则加勉，有事谈事、没事提醒”的原则。谈话内容包括本人落实党风廉政建设责任情况；落实中央八项规定精神，改进工作作风,纠正“四风”情况；对照上级厉行节约反对浪费相关制度规定，在公务接待、公务用车、操办婚丧喜庆事宜等方面是否符合规定；是否对分管单位、系统从源头上加强监督制约和风险防控，把权力关进制度的笼子；本单位和个人在党风廉政建设方面还存在哪些问题、有哪些意见和建议
谈话采取“一对一”方式进行。公司党委书记主要与班子其他成员和部分基层单位主要负责人谈话；公司总经理、党委副书记主要与副总师和部分基层单位主要负责人谈话；公司其他班子成员主要同分管部室、分管单位和系统的副处级以上干部谈话；公司机关各部室及二级机构科级干部，由单位负责人分别进行谈话。基层各单位党组织参照以上分工，组织开展好履职谈话活动，确保对本单位科级以上干部谈话全覆盖。鹤煤公司要求谈话对象要正确对待谈话工作，本着对组织、对个人负责的态度，实事求是汇报思想和工作情况，不能避重就轻、回避矛盾、虚与应付；对谈话人提出的有关问题、意见建议和要求，谈话对象应有明确的态度；谈话人要求谈话对象整改的问题，谈话对象要制订措施、积极整改并及时反馈。（王常玉）