“我以前干过绞车司机、水泵司机、配电工、检修工，现在是检修班大班班长，我会发挥好自己的技术优势，不辜负矿上的培养。”6月8日，龟兹矿业机运一队青工李建在班前会上自豪地发言。
据了解，该矿像李建这样掌握多种技能的青工，正是得益于该矿开展的一系列青工人才培养活动。
今年年初以来，该矿充分利用智能培训系统和实操基地，每月开展实际操作培训不低于72课时，有效提升了青工技术水平。并积极与高校开展合作，培训青工96人次。
该矿畅通后备干部竞选渠道，严格工作能力、工作业绩和个人品德的考核，把德才兼备、业务技能水平较高的青工补充进后备干部队伍。今年年初以来，以孙文学为代表的20名青工走上科（队）长、技术员、业务主管等管理岗位，激发了青工干事创业热情。
该矿完善奖励机制，每季度由矿创新工作评选小组对青工创新项目进行评选奖励，提高他们的收入。截至目前，该矿青工创新86项，提合理化建议131条，为矿上做出了突出贡献。（张昌胜）