今年以来，顺和煤矿坚持“严管干部、厚爱职工”的理念，不断加强干部作风建设，把监督的力量转化为二次创业的强劲动力。
头戴“紧箍”
“老郑，考勤通报挂办公网了，被通报处罚的有17人，连分管考勤的人员也不例外。”“是呀，最高处罚了2000元，以后可不能再忘‘刷脸’了，咱们要互相提醒啊。”5月18日下午，该矿联建楼人脸考勤机前，开拓队队长俎慧和综采队党支部书记郑祥春边考勤边说。
为进一步严肃工作纪律，强化工作作风，该矿对机关科室人员及区队主要管理人员1~4月份考勤情况进行了调查，对不按制度考勤人员进行了处罚，并对责任科室监管不到位现象进行了从严从重处理。
今年年初以来，为提高党员干部责任心，切实转变作风，该矿细化《领导干部责任追究管理办法》《人脸考勤相关规定》等制度，为各级各类管理人员戴上了“紧箍”。同时，加强“零点行动”突击检查、管理人员跟班情况检查力度。“现在，督查的力度比以往明显加强了，查得更细，针对性更强。”因在交接班前在副井底附近停留约30分钟而被通报的该矿通防区区长李传光告诉记者。
心有“明镜”
“党员付书乾最近工作态度消极，组织委员要找他谈心了解情况，做好思想疏导。”5月15日，该矿通防区党支部党员大会上，党支部书记王传杰安排道。
该矿不仅对问题党员进行严格管理，还重点做好先进典型培养、选树，充分发挥榜样人物的示范引领作用。通防区预备党员罗振峰，主动揽下钻场亮化、材料码放的脏活累活；综掘队党支部副书记刘红亮，在队长参加培训期间，12天内跟班7个、值班4个，3天才回一趟家……各岗位的典型不断涌现，引导广大干部职工立足岗位做贡献。
该矿党委要求各基层党组织必须全面落实“三会一课”制度，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。“以前，认为只要抓好安全生产，党支部的工作就做到位了，自从矿党委规范了‘三会一课’制度以来，我感到党支部工作的开展还有不足，我一定要加强学习，真正适应‘一岗双责’要求。”该矿机运队党支部副书记伏新民反思道。
手握“戒尺”
今年以来，该矿纪检监察科不定期组织科务、队务公开情况检查，重点督查班组工分上墙、工资公示等情况，对不按标准执行的现象发现一起处理一起。
“以前，班组工分上墙存在滞后现象，干了一班谁都想早点知道自己得了多少分，现在，班组工分当班就能上墙，每天看到后干劲更足了。”该矿综采队职工谢黎明高兴地说。
为促使党员干部严格遵守党章党纪党规，认真对待岗位赋予的职责，守牢纪律规矩底线，该矿纪委制定“一准则一条例一规则”学习计划，并不定期进行督查、提问，杜绝学习流于形式现象的发生。
该矿纪委还加大对各项制度执行情况的督查力度，让每一项奖罚都符合规定，在阳光下运行，避免基层单位奖罚意气用事、一把手口头说了算等现象，切实保障职工权益。
同时，重点对党员干部责任包保、履职尽责情况进行监督，达到上不封顶、全面覆盖。“今年以来，因工作方式欠妥、安排工作落实不力，一名正科级干部、一名副总被追责，起到了很好地警示作用。”该矿纪委书记周绍全告诉记者。
据悉，该矿纪委还公示了信访举报渠道，明确了信访举报受理范围，进一步畅通纪检监察信访举报渠道，方便职工群众监督。
“硬”作风带来“实”效果。当前，该矿全体干部职工的创业激情空前高涨，正秉持“团结拼搏，务实创新，担当作为，追求卓越”的企业精神，以目标倒逼责任，以指标倒逼目标，以考核倒逼落实，力争百尺竿头更进一步，助力企业夺取二次创业新胜利。（李春红 范碧龙）