“职工窦英豪反映本队的计分办法与之前的不一样，队长申书国了解后，耐心细致地向他作了解释，让他清楚了该计分办法体现多劳多得的好处，打消了他的思想顾虑。”
……
这是5月12日，记者在中泰矿业煤一队党支部书记郑克峰“周五接待日”工作笔记上看到的内容。里面记载的不仅有工作方面的事，而且涉及职工日常思想动态、家庭生活等。
“职工有想法了，和你聊一聊、说一说，说明他们信任你，觉得你能给他解决问题。”在郑克峰眼中，这个笔记本就是干群沟通联系的“桥梁”和“纽带”。
据了解，该矿将每周五定为队长、党支部书记接待日，由队长和党支部书记采取一对一、面对面、心贴心的方式与来访职工进行谈心，了解和掌握职工思想动态，有效理顺情绪、化解矛盾，确保职工队伍思想稳定。
在“周五接待日”活动中，该矿党委要求队长和党支部书记在与来访职工交流谈心的时候，让职工把问题讲出来，把诉求道出来，把愿望反映上来。对于单位解决不了的事情，要主动与矿分管领导、主要领导协调解决，着力把问题排查在基层、消化在基层、解决在基层，全力构建和谐矿区。在此基础上，该矿党委以“夺取二次创业新胜利，打赢扭亏增盈攻坚战”为目标，引导干部职工认真思考在优化现场作业组织、保障安全生产、强化经营管理、改善生产生活设施等方面的不足，积极建言献策。同时，要通过算经济账、情感账、家庭账，增强职工在日常工作中的安全责任意识，鼓励职工立足岗位、奋勇争先，用实际行动支持矿井发展。（王一风 王英伟）