5月12日，鹤煤公司纪委下发《关于印发鹤煤公司落实监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》的通知（以下简称《通知》）。这是该公司落实全面从严治党主体责任和监督责任要求，坚持抓早抓小，对党员干部的苗头性、倾向性问题及早提醒，防止小错酿成大错，尽最大努力保护党员干部的又一重要举措。
该公司指出，落实监督执纪“第一种形态”应坚持依规依纪、实事求是，立足教育、着眼防范，抓早抓小、及时提醒，有则改之、无则加勉，快速处置、积极稳妥。落实监督执纪“第一种形态”，主要采取履责谈话、任前廉洁谈话、约谈提醒、谈话函询等方式进行。《通知》的适用情形包括4个方面：一是履责谈话。要督促领导干部遵守廉洁从业有关规定、落实党风廉洁建设“一岗双责”，了解分管单位、分管部门党风廉洁建设工作任务进展情况。征求对公司党风廉洁建设工作意见、建议时，采取履责谈话方式进行。二是任前廉洁谈话。对提拔任用和交流任用的干部进行党风廉洁教育、监督时，采取任前廉洁谈话的方式进行。三是约谈提醒。监督执纪日常工作中，发现相关单位或个人存在倾向性、苗头性问题，需及时提醒或对重点单位、个人需有针对性提醒的，采取约谈提醒的方式进行。四是谈话函询。对职工群众所反映企业管理干部问题的线索，采用谈话函询的方式进行。
《通知》同时对履责谈话、任前廉洁谈话、约谈提醒、谈话函询等程序作出了明确规定，切实做到各项程序依规依纪进行。（王一风）