近年来，集团公司控股70%的永城职业学院，坚持“育人为本、质量立校、人才强校、特色兴校”的办学理念，以服务为宗旨，以就业为导向，不断深化校企合作，强化实践教学，按照“教学、科研、合作、经营”四位一体的办学模式和工学结合的人才培养模式，以高尚的师德感染学生，以优良的校风熏陶学生，以扎实的专业课程培养学生，以丰富的社会实践活动锻炼学生，有力地促进了高端技能型职业人才的培养，取得了明显成效。2016年11月，永城职业学院顺利通过了河南省教育厅、人力资源和社会保障厅、财政厅和发改委组织的“河南省职业教育品牌示范院校建设项目”的终期验收，获得“河南省职业教育品牌示范院校”称号。
精心打造双师型教学团队
以人为本，培养高质量人才，关键在于师资。2013年以来，该学院充分发挥企业办学优势，从永煤公司、神火集团引进具有高级职称、高学历的工程技术人员作为兼职教师，162名互派人员挂职都在半年以上；多次组织召开校企专家座谈会，针对课堂教学、人才培养方案、实习实训等进行了深入探讨；坚持举办企业专家、技术骨干专题讲座；21名教师晋升为副教授、39名教师获得讲师或工程师任职资格，进一步改善了师资队伍结构。
该学院拥有雄厚的办学实力和丰富的办学经验，图书馆藏书41.3万册，电子图书20万册；教学仪器设备总价值4462多万元；教职工602人，其中专职教师325人，具有副高级及以上职称教师118人，“双师素质”教师215人。截至目前，该学院教师在国内外公开出版的报纸期刊上共发表论文300多篇，其中核心期刊发表论文80多篇，被sci、ei收录5篇；主编或参编论著、教材9部；主持、参与地厅级及以上科研项目课题100余项，其中主持的3项课题通过省科技厅鉴定，获准立项的地厅级及以上项目28项，促进了学院科研成果的转化。
推进专业建设与课程改革
根据中原经济区产业转型升级与结构调整需要及集团公司人才需求，结合实际情况，该学院不断优化专业结构，形成了以矿井通风与安全、煤矿开采技术、机电一体化技术和应用化工技术专业及相关专业作为重点建设专业，不但被省教育厅批准为“省骨干高职院校建设单位”，而且顺利通过了省紧缺人才培养办学条件专项检查评估专家组的检查评估验收，同时，电子技术实训基地建设项目被评为河南省高等职业教育示范性实训基地建设项目，机电一体化技术专业被评为河南省高等学校特色专业建设点，矿井通风与安全专业被评为河南省高等学校“专业综合改革试点”项目。
该学院与企业共建各专业实训、实操基地50余处，与河南龙宇能源公司共同出资2000多万元建设的车集煤矿校企合作实操基地、陈四楼矿实操基地，还被命名为首批省级示范性基地。
着力提升人才培养效能
以“工学结合”为切入点，以实践教学为重点，该学院积极探索与煤炭企业、服务行业合作教学的途径，对应职业岗位的任职要求和职业资格标准，实行“工学结合、中高职衔接、分段培养”的人才培养模式。推行订单培养，变招生为招工，变入学为就业，学生的职业能力与专业技能得到有效提高，走出了一条以“工学结合”、“顶岗实习”与“订单式”培养为主的职业教育之路。
该学院学科专业门类齐全，设有机电工程系、文化艺术系、经济贸易系、电子信息工程系、矿业工程系等10个系、部，开设有机电一体化技术、汽车检测与维修技术、学前教育、音乐、会计电算化、航空服务、城市轨道交通运行与管理、建筑工程技术等35个专业。不但开设有“海尔班”、“美的班”、“联想班”等特色班，而且为世界知名企业培养培训职业人才。
目前，该学院已与美国明尼苏达州立大学签署了合作交流备忘录，为学院迈向国际舞台搭建了桥梁，为学院的发展提供了更为广阔的空间。（刘福奎 秦立红）