“掌握不了这些知识，就不可能完成隐患考核任务，每个月拿不到奖励不说，还要受到处罚……”3月8日上午，面对工友的不解，陈四楼煤矿开拓二队青安岗岗员刘庆兵解释道。
最近，该队青工刘庆兵越来越让人刮目相看：除岗位工作干得井井有条外，每个月的全员机考、青工考核以及日常问询检查结果，都是全队“佼佼者”，工友们打趣地说他是“知识暴发户”。
至于这其中的缘由，有的工友认为是因为队里调高了学习工资权重，有的工友认为是矿上“1 2 3”全新培训模式的功效……在刘庆兵看来，除了这些，还在于矿团委青安岗员考核新办法成了青安岗员的“紧箍咒”。
“作为矿上的青安岗岗员，以前每个月查一条隐患就有一条的奖励，奖励有‘上限’，但没‘底限’，所以能查几条就是几条。”刘庆兵介绍说，“但今年年初以来，矿团委为进一步发挥青安岗员的安全‘前哨’作用，实施了全新的考核办法，就拿我来说，每月至少要检查隐患10条以上，否则就会受到处罚。”
原来，面对该矿全新的青安岗员考核办法，刘庆兵一时间“慌了神”。他是队里的一名绞车工，平日里学习马马虎虎，尤其是他每月的全员机考成绩都在60多分徘徊，总是影响全队整体水平。“要真正解决好专业的一些问题，非得下一番苦功夫不可！”自我反省后，刘庆兵下定决心勤学苦练。
于是，一个全新的刘庆兵出现在工友们面前。不管是矿上开展的自主培训、队里组织的特色短训，还是矿团委开展的青工技能课，他都积极参加，而且注重在实践中加以运用，在运用中认真思考。没出一个月，成效就显现了。
“都说有压力才会有动力，我现在是不光有了动力，还产生了巨大的‘动能’，真正享受到了学习带来的‘大实惠’……”刘庆兵兴致勃勃地介绍道。（马志刚）