2月19日上午11时，新桥煤矿机电一队电工范峰峰在主井提升机房对主电机和高压柜进行例行检查。从设备停电到打开励磁柜测量电机绝缘阻值，再到送电进行设备试运行，整个检修环节一气呵成。
然而，一年前刚进矿时，众多电气设备可着实让范峰峰苦恼过一段时间。
“矿上为每名刚进矿的青年职工都安排了业务熟练的师傅。师傅的悉心帮扶让我很快适应了矿井工作。”范峰峰说。
“踏实肯干、爱学习、勤钻研。”范峰峰的导师、该矿机电一队电工、永煤公司岗位技术能手徐欢谈起徒弟范峰峰时赞不绝口。在2016年年底的“导师带徒”期满考核中，范峰峰在理论、实操和综合考评中成绩优异。
为激励青年职工立足岗位成长成才，该矿着力推进“素质提升工程”和“人才成长工程”，让青年职工干事有舞台、发展有空间、工作有激情、生活有保障。
牟玉峰，2010年大学毕业，现任该矿综采准备队技术主管，获评2016年度集团公司劳动模范。谈及自己的成长，牟玉峰坦言，从区队到科室，再从科室到区队的多岗磨练，使自己在业务素质和管理能力上有了较快的提升。
据统计，2016年，该矿经过岗位交流的技术管理人员中，50%以上是青年职工。量才而行的岗位交流让区队和科室的青年人才互助互促共进。
同时，为加强后备人才动态管理，该矿组织了大学生职工综合考评，持续开展“推优荐才”活动，着力在青年职工中树立干事创业、有为有位的业绩导向。
据了解，近两年来，该矿先后有60多名青年职工走上了管理岗位，越来越多的青年职工迈入成长成才“快车道”。（陶 梦 王 彬）