“我矿一直以来都非常重视安检队伍的管理，致力于打造一支重学习、高素质、讲原则、作风好’的安检‘王牌军’！”2月22日，陈四楼煤矿安全副矿长孟磊介绍说。今年年初以来，以“34510”为主线的安检员管理模式在该矿悄然推行。
据了解，“34510”管理模式主要表现为构建责任链锁“三项机制”，搭建学习交流“四大平台”，推行重点难点盯防、零散作业巡检、现场对手交接、“三违”透明管理、安全信息反馈“五个严格”，教育引导不触纪律“高压线”，确保实现安全“零”目标。
为此，该矿出台了系列保障措施，以“德、能、勤、绩、廉”考核量化机制为依托，从素质提升入手，采用集中培训等形式，每月组织安检员对相关安全知识进行系统考核，并采取“自评 互评 群众评议”综合评分机制，以“责任心、工作作风、公平公正、廉洁自律”为评议内容进行打分，对履职能力差的问责处理，对情节严重的一律清理出安检队伍。（陶 梦 马志刚）