“为全面真实掌握基层和职工的实际情况，杜绝走过场、图形式，着力解决困难职工的实际问题，在调查摸底的基础上，我们对不同类型的困难职工家庭进行分类帮扶，有针对性地开展好送温暖活动，让困难职工群体过好年。”在1月20日的采访中，焦煤公司党委书记、董事长贾明魁说。
1月9日，焦煤公司启动“访千家、进万户、转作风，服务职工在基层”送温暖活动。由该公司领导班子成员带队，深入基层和职工群众中进行走访慰问，真实反映职工愿望，真心关怀职工生活，切实帮助职工解决困难。
“精准帮扶”不遗余力
近年来，焦煤公司坚持把解决好职工的诉求和难题作为企业安全发展的头等大事，始终把温暖职工、关爱职工的民生工程做到位，群策群力，统筹兼顾，用热心、诚心为职工群众服务，让职工群众感到暖心、贴心，为企业健康和谐发展筑牢根基。
该公司坚持“企业越困难，越要关注民生”的理念，结合实际建立健全困难职工帮扶中心，成立专门工作组，制定了《困难职工帮扶救助实施办法》，对帮扶救助项目、标准以及救助程序作了明确规定和要求。
目前，该公司层面已为226名困难职工建立了电子档案，并且指导基层单位为困难职工建立档案。此外，还为困难职工发放了“帮扶联系卡”，明确了帮扶人员的姓名、职务、联系电话以及帮扶对象的联系信息，并制订了脱困时间和措施，为做好帮扶工作架起了桥梁。
“两送一助”常态长效
为切实担负起困难职工“第一知情人、第一联系人、第一帮扶人”的职责，焦煤公司坚持推进以送温暖、送关爱和“金秋助学”为主要内容的“两送一助”活动，要求各级工会健全完善困难职工帮扶网络和工作机制，实施动态管理，真正做到“困难单位状况清、困难职工人数清、帮扶救助对象清、帮扶救助金额清”。
“企业发展离不开职工。虽说焦煤公司现在的经营发展还存在很多困难，但给职工送温暖绝不能‘缺斤短两’。2017年，我们加大了送温暖活动的经费投入力度，为实现困难职工走访慰问全覆盖提供资金保证。”该公司工会主席曹其跃对笔者说。
据悉，近几年来，该公司共筹措送温暖资金371.49万元，帮扶困难职工6473人（次）。在“金秋助学”活动中，积极探索助学新形式，加大助学力度，进一步延伸助学链条，优化助学模式，确保“不让一名困难职工子女因家庭困难而上不起学”；共救助困难职工子女1079人（次），筹集发放助学金、励志奖学金225.72万元。
上下联动温情扶贫
结合当前企业实际，焦煤公司建立了“一帮一”领导干部帮扶联系困难职工制度，加强了领导干部与困难职工的联系，并根据不同职工群体，确定不同的慰问形式和救助标准。针对困难职工的困难程度、致困原因、帮扶需求等不同情况，实施送政策、送培训、送医疗、送助学、送文化、送年货、送资金等帮扶措施，做到因人施助、分类帮扶。
“每年公司领导都带着大米、食用油来送温暖，今年还专门安排焦煤中央医院的医生上门为俺行动不便的脑瘫女儿看病，真是太感谢了……”鑫珠春公司困难职工许永顺向笔者介绍。
在做好物质帮扶的同时，焦煤公司积极开展人文关怀，做好职工精神帮扶工作，不断推动送温暖活动科学化、常态化。针对家庭困难的，特别是单亲、失独家庭的困难女职工开展“特别关爱行动”，几年来，共救助困难女职工342人（次），发放救助金30.22万元；对缴纳人身互助补充保险金的职工重新梳理档案，规范了填报事项，共为126名职工办理了补充保险金发放手续，发放互助保险金45.51万元；积极开展申请大病医疗专项救助；积极利用“焦煤爱心捐助平台”传递爱心，将收到的基层各单位职工捐助的小家电、衣物、厨具等物品顺利对接捐助。（孟福生）