“我一定引以为戒，严把车辆维修鉴定关，按要求填好审核单据，严格按规定办事……”12月5日，豫北化工鹤壁园区一单位车管员接受园区纪检部门谈话，当场承认车辆维修管理中的问题和不足，并到财务部门补办相关手续。
类似这样咬耳扯袖、红脸出汗的提醒谈话，鹤壁园区纪委今年已开展25人次。在把握运用监督执纪“第一种形态”中，鹤壁园区纪委把谈话函询与日常监督执纪问责工作有机结合，对问题线索综合研判、分类处置。在调查落实有关吃拿卡要、工资二次分配、污水系统超标等信访举报问题中，纪检部门对相关责任人都进行了约谈或廉洁提醒谈话。在约谈前，纪检部门列出谈话提纲，明确“对谁谈、谈什么、怎么谈、谈后怎么办”等事项，使当事人充分认识到自己存在的问题和不足，心悦诚服地接受批评和提醒，并放下思想包袱认真履职尽责。
在党风廉政建设工作中，鹤壁园区纪委把更多的精力放在抓早抓小、治病救人上，通过约谈把问题消除在萌芽状态，避免“小错不纠酿大祸”的情况发生。
据了解，今年年初以来，鹤壁园区各单位未发生一起严重违规违纪问题，党风廉洁建设工作成效显现，干部职工在风清气正的氛围中，干事创业的激情更加高涨，生产系统实现了安全稳定高负荷运行，产品销量屡创新高。（陈继勇 金俊莲）