在集团公司决战决胜第四季度之际，为进一步统一思想，提振信心，鹤煤中泰矿业在全体干部职工中深入开展“四讲四提”主题教育活动，助推企业持续稳定发展。
有意见，大声说出来
11月30日，在矿领导对职工反映的问题进行回访时，该矿准备队安装工李国平在意见本上写下了“及时、满意”四个字。
原来，该矿提前谋划，认真准备，9月27日下午，组织了一场由科室区队正职、党员、职工代表200多人参加的“中泰矿业党员干部意见和建议座谈会”。会上，从领导班子建设到职工难点热点问题，再到井下安全生产问题，从刚开始的正襟危坐，到后来的脸红脖子粗，这场提意见座谈会持续了将近5个小时。“5个小时换来了348条意见和建议，涉及全矿八个方面、十大现象，我们要的就是这个效果！”该矿党委书记于青海说。
掌握了一手信息，接下来，全矿18个基层区队、6个地面单位、13个科室的4000多名干部职工都瞪大了眼睛看结果。
“各专业口认真调研、想方设法进行解决或提出解决办法；各专业口不能解决的，拿到总经理办公会和党委会上研究解决。”进入四季度的第一次早调度会上，于青海直接提出具体要求。据了解，由矿领导班子成员带队的11个联系组驻扎在各个联系点，专门解决问题，效果由职工说了算。
有本事，勇敢亮出来
今年43岁的赵平在采一队担任采煤机司机。他不仅是集团公司技术比武状元，还是该矿首届“中泰工匠”称号的获得者。
说起“中泰工匠”，还有故事呢。11月20日晚8点班，赵平在操作割煤机的过程中，突然听到煤机下滚筒声音异常，检查发现电机发热严重。如果按程序处理，电机拆卸、维修、更换下来，两个小班都恢复不了生产。向队里汇报后，赵平果断采取应急办法，延长了电机工作时间，保证了当班安全生产。
这件事被当时在井下跟班的党委书记于青海看在了眼里、装在了心里，升井后就一直在琢磨：井下环境复杂多变，一线工人这种认真负责的态度不正是时下流行的“工匠精神”吗？那为什么不搞个“中泰工匠”评选活动，让像赵平这样认真负责、技术高超的“匠人”脱颖而出？
榜样的力量是无穷的。该矿通过典型引领、榜样带动，提振精气神，传递正能量，激发了全矿干部职工干事创业的热情。
有信心，响亮喊出来
11月20日，采二队的100多人在职工之家进行了安全签字、安全宣誓活动。
信心比黄金更重要。为了消除职工低迷的思想情绪，调动一线职工干劲儿，该矿深入开展安全宣誓活动，让职工更加深刻地认识到肩上的担子和责任，增强了职工攻坚克难的信心和勇气。
在此基础上，该矿又开展了“班后排队举牌喊口号”活动，由跟班队长举起本单位的牌子，职工按照准军事化标准排成纵队，排着整齐的队伍，喊起响亮的口号，增强了团队观念，提振了士气。
采二队党支部书记程少民做了多年的一线思想政治工作，他深知，跟工人摆道道不是个轻松的活儿。“现在好了，地面单位都跑到咱们面前‘示威’来了，咱一线职工哪个肯认怂！”如今，程少民看着队里职工个个“嗷嗷”叫的干劲儿，心里不禁乐开了花。
有责任，主动揽起来
南大坡，难大坡。这是中泰矿业通勤班车的必经之地，也一直让四达服务中心的党支部书记赵红涛挂着心。赵红涛不管是上班还是下班，哪怕休假在家，都要时刻盯着“中泰矿业微信群”，对他来说，没有消息就是好消息。
进入冬季以来，南大坡地段开始修路，班车需要部分绕道，四达服务中心便加派一名副总经理专职管理班车，更加尽职尽责地服务好职工。这仅仅是该矿“四讲四提”工作深入人心、根植群众的一个侧面。
一个党支部就是一座堡垒。该矿开展“打好三大战役、决胜第四季度”为主题的“优秀党支部”评选活动，分专业、分业务开展特色活动。党支部书记带头开展形势任务宣讲活动，向职工讲形势谈政策，引导大家牢固树立战胜困难的信心和决心。（陈 超 张振波）