“听说了吗？今年比武成绩公布出来了，在鹤煤公司、集团公司、市里或省里参加比武竞赛取得名次的选手都有奖励。咱矿的李春贵参加省煤炭系统瓦斯防突工比赛得了第一名，矿上奖了他1万元，听说还要给他申报‘河南省五一劳动奖章’呢！”11月28日，记者在鹤煤八矿采访时，听到该矿职工这样的议论。
为充分调动广大职工提升技能水平的积极性，鹤煤公司持续营造“学技术、比技术、重技术”的浓厚氛围，即使在煤矿经济比较困难的情况下，对技术人员特别是专业尖子的奖励也绝不减少。
今年以来，鹤煤公司从技能人才的培养、选拔、使用、激励和保障等环节入手，一方面创新建立职工成才机制，让优秀技术职工在政治上有待遇、事业上有平台，使职工的自身价值在劳动和创效中得到体现。另一方面，通过完善分配、奖励制度，对业务技术拔尖、贡献突出的各类技能人才给予政策倾斜。对荣获国家、省、市、集团公司等各级技能大赛名次的个人除上级奖励外，矿上还要进行奖励；对取得国家职业资格证书的中级工、高级工、技师、高级技师等，在工资待遇上得到体现，让职工真正感受到，只要练就本领，就能得到实惠。
该公司在劳模先进的选拔中，改“评”为“比”，将技术比武、科技攻关“尖子”作为评选各类先进的主要人选，开辟绿色通道优先考虑。同时要求宣传部门对他们的事迹进行挖掘报道，让他们走上荧屏、走上舞台，让他们在报纸上留名、电视上有影、广播上有声，让专业技术人才既有面子又得实惠。（王一风）