11月27日，笔者从永煤公司了解到，该公司紧紧围绕“维护职工权益、促进企业发展”主线，强化推进民生建设，团结动员广大职工为全力推动企业安全、平稳、健康发展再立新功。
“三最”问卷调查听民声。为认真贯彻落实全心全意依靠职工群众办企业的指导方针，充分发挥职工代表参与企业发展的作用，群策群力推动公司扭亏脱困、改革发展，该公司积极开展职工“三最”问题调查，10月份，对所属12家单位500名干部职工进行走访调查。除广泛征求职工“最关心、最直接、最现实”的问题，切实维护职工利益和合理诉求外，还引导职工保持初心，尽职尽责，做好岗位工作，为企业改革发展建言献策，为企业安全生产经营贡献力量。
帮扶困难职工解民困。该公司牢固树立“职工利益无小事”的思想，扎实开展困难职工帮扶救助工作，通过走访慰问，对困难职工档案实行动态管理，有计划、有针对性地进行精准帮扶，帮助困难职工家庭解决问题。在实施帮扶过程中，该公司注重思想帮扶，增强职工的归属感，引导职工积极投身“打好三大战役、决胜第四季度”的工作中。
强化技能培训顺民意。该公司紧扣安全生产、经营管理、团队建设等工作，广泛开展职工技能竞赛、导师带徒等活动，满足职工提升自身技能水平需求，营造尊重知识、尊重人才、崇尚技术、崇尚科学的良好氛围。今年年初以来，该公司组织开展技术比武14项，并有煤矿探放水作业工、综采维修电工、水泵工3个工种荣获集团公司技术比武第一名。同时，发挥技术比武优秀选手优势，广泛开展技术能手导师带徒活动，全年聘任技术能手导师165名，达成师徒协议400余人次。（李连清）