“你这次考得咋样？我有点紧张，有两道题没做。”
“我还行。你都不知道，为了这次考试，我晚上12点之前没有睡过。”
“谁不是呀！不知道这次会不会按照成绩聘任，就怕走过场，靠关系。”
11月9日，从耿村煤矿职培中心走出两名刚参加完考试的职工，他们一边走一边议论着。
原来，为进一步营造尊重人才、崇尚技术的良好氛围，调动职工工作的积极性，引导他们学习技术、钻研技术，当天，耿村煤矿举行了全矿范围内的技师、高级技师评聘考试。
“这个你们大可放心！这次考试专门成立了由矿领导任组长的考核小组，考核结果由单位主管和分管矿领导签字，并要经过民主评议、业绩考核、基层单位推荐、评聘领导小组审定等一系列环节，最后还要张榜公布， 你们说，这能靠关系吗？必须靠真本事！”这时，走在他俩身后的人力资源科科员李鹏接上话，向他们解释说。
“哦，你这样说我们就明白了，有了公开、公平、公正的竞争，那我们就等着好消息了！”
“就是，这样的竞聘，我服！”（李艳丽）