为加快赵固一矿矿井建设，焦煤公司先后安排韩王公司、中马村矿、九里山矿、冯营公司、方庄二矿等多个单位职工到赵固一矿工作。
为了让兄弟单位的职工尽快适应新的环境，赵固一矿率先提出了“我们是一家人”的理念，力争实现思想上的深度融入。
“在老单位，我们离家近。来到赵固一矿后，工作节奏加快，另外，年轻职工也多，一开始我们心理压力大，还真不适应。后来，经过区队党支部多次做思想工作，又经过这半年的锻炼，已经完全适应了新的环境和工作模式。”一名在赵固一矿综采二队工作的原韩王公司职工告诉笔者。
为解决好职工的思想问题，该矿党委专门安排在区队办公楼成立职工服务站，安排基层党支部书记轮流值班，第一时间解决职工中存在的问题。同时，在每个区队设立职工思想工作联系点，由机关科室政工部门人员包保联系点，及时参加区队的工资分配及相关会议，密切关注一些职工较为敏感的问题，帮扶基层党支部做好职工的思想稳定工作。
焦煤公司总经理助理、赵固一矿党委书记郑保川告诉笔者：“在‘打好三大战役、决胜第四季度’的活动中，做好国企改革人员分流工作是重要内容和关键环节。领导班子要重点做好分流职工的思想工作，让他们真正融入，共同奉献企业这个大家庭。”
根据矿井需要，能保持整建制的基本保持原班队伍，不能保持整建制的，则根据干部职工的工作经历，先后安排到相关区队。
面对分流过来的干部职工，如何做到工作上的深度融合同样是该矿党政关注的一个重要问题。
该矿矿长别小飞告诉笔者：“目前分流过来的干部职工，已经打破了身份界线。因此，要多提供‘公开赛马’的机会，只要工作有能力，矿井一定会把合适的职工安排在适合的岗位上。”
“自今年4月份从中马村矿调入赵固一矿以来，虽然队伍没有变，但大家的思想认识和技术能力有了显著变化。以前掘进的多是岩巷，而目前掘进的多是煤巷，技术上和掘进速度上还需进一步提高。遇到困难时，其他兄弟单位也经常过来帮忙，真心感受到了我们是一家人。”该矿开拓三队队长李传才说。
采访中，笔者了解到，全国劳动模范宋大国，在韩王公司时是总经理助理兼调度室主任。来到赵固一矿后，根据岗位需要，他被安排在调度室任副科级调度员。他告诉笔者，赵固一矿设备自动化程度高，很多设备以前都没有接触过，通过近半年的努力，自己经历了一个学习和磨合的过程，目前已经适应了岗位需求。
据悉，为了丰富干部职工的业余文化生活，拉近彼此之间的距离，该矿工会每周还会组织“凝心聚力、情系赵一”篮球友谊赛，专门按系统组队，以此加强团队协作，凝聚拼搏精神。
“我是冯营煤矿前期分流过来在钻探一队的职工，大家一起努力取得了篮球赛第二名的好成绩，我感到非常自豪和高兴。”该矿钻探一队职工李萌告诉笔者。
不仅如此，该矿还结合矿井实际开展了“我们是一家人”服务活动，组织女工家属协管员为职工缝补工作服，并送上安全祝福，用亲情温暖职工心。
该矿党委副书记、纪委书记、工会主席郭义庆告诉笔者：“以后每月都要组织开展一次文体竞技活动，全天候开放职工俱乐部，职工可以利用闲暇时间打打乒乓球、羽毛球、台球，不回家的职工还可以去阅览室‘充电’学习。餐厅方面，会新增售饭窗口和饭菜品类。同时，为了避免职工在冬季等车受冷，专门建立了职工候车室，让职工真真切切地感受到来自企业大家庭的关爱和温暖。”（刘宗海）