新桥煤矿大学生职工班组长杨东旭在历经3年的“淬炼”后，最近被聘任为综采队技术主管，开启了他技术管理的崭新征程。
无独有偶。该矿原通风队技术主管代海峰通过激烈角逐，凭借优异的考核成绩被聘任为通风科业务主管，实现了华丽转身……
“这是对青春的检阅！”10月14日，他们二人面对采访，异口同声地说。
自9月下旬开始，新桥煤矿面向全矿大学生职工进行了综合考评和公开选聘，进一步充实完善了技术队伍，为矿井科学、可持续发展提供了人才支撑和组织保障。
从自我推荐、组织推荐开始，选聘工作就对参评人员的任职资格、工作经历、专业水平、工作业绩等提出明确要求。在具体考核内容上，入井数量、创新积分、理论考试、面试答辩等环节各占不同权重，全面考量大学生职工的综合素质。
9月30日下午4时考试，6时汇总统计成绩结束，次日8时在全矿公示，接受查询和监督，10月4日上午面试结束，当日下午3时在矿党政联席会议上通报总成绩并分专业对标排序考核结果，同时向全矿公示。
“一套考评程序高质高效，即便有想钻空子的，也毫无空子可钻。”参加考评的生产技术科刘波涛深有感触。
在采访中，笔者还了解到，有11人通过综合考评实现了科室、区队之间双向岗位交流，他们全部集中在生产系统，其中6人还拥有外派挂职锻炼经历，其中就包括高亚洲。高亚洲通过综合考评，由综掘二队调整到生产技术科成为了一名技术骨干。谈起此次选聘，他坦言：“这是一次技术队伍的双向交流！”
为督促大家尽快转变角色，该矿还通过举办技术论坛、技术恳谈会等多种形式的素质提升项目，对此次调整后的技术人员“扶上马送一程”。
“以大学生职工为骨干的技术人员队伍的工作激情、工作效率对安全生产的影响重大。此次双向多岗位交流无疑是对技术队伍的一次结构调整、优化升级，为矿井提高技术管理水平奠定基础。”该矿技术负责人介绍说。
“从2014年年初受聘担任大学生职工班组长，3年来我与采煤机为伴。通过不懈努力，不仅取得永煤公司采煤机司机技术比武第一名的成绩，而且成长为首届‘榜样永煤·十大敬业楷模’。此次综合考评更是为自己赢得了‘免试’资格，可以直接晋升综采队技术主管！”杨东旭向笔者介绍时，掩饰不住激动的心情。
值得一提的是，此次被聘任的56名技术骨干中，和杨东旭一样，有6人是通过实用技能人才培养工程成长起来的优秀大学生职工，他们连续3年在一线区队经历了大学生职工班组长、采煤机司机、验收员、验收班副班长等岗位历练，用踏实肯干收获了企业的信任和周围良好的口碑。
现在，“到基层积累经验，在一线吃苦锻炼”已经成为该矿工程技术人员干事创业的导向，更是该矿选人用人的风向标，吸引了更多青年才俊与企业共奋进。（李连清 徐艳丽）