最近，“你报了吗”成了新桥煤矿青年大学生职工口中的“高频词”。
“矿上近期要对我们青年大学生职工进行综合考评，优秀者可实现岗位晋升。”9月25日，综掘队大学生职工李奇亮告诉笔者，“大家都很关注，第一时间递交了报名表。”
在采访中，该矿工作人员告诉笔者，此次考评是该矿继2015年专业技术职务聘任之后，又一次助力青年大学生职工成长成才的重要举措。
据了解，该矿要求本科及以上学历的青年大学生职工必须参加此次考评，2015年专业技术职务聘任的人员也必须参加。考评主要分单位推荐、资格审查、综合测评、评聘晋升等几个环节。综合测评实行百分制，主要采取“定量 定性”综合测评的方式进行，重点考核青年大学生职工日常工作表现、工作实绩、业务素质提升和入井情况、创新等。成绩优异者，将根据工作需要，经矿考评领导小组审议、党政联席会议研究决定后下文聘用，按照矿后备干部管理标准和要求统一管理，聘期两年。
该矿有关工作人员告诉笔者，开展综合考评，一方面是为了加强对青年大学生职工的动态管理，进一步明确干事创业、有为有位的业绩导向；另一方面是为了进一步完善干部队伍，形成“用一盯二备三”的人才梯队，为矿井持续发展提供人才支撑和组织保障。
近两年来，该矿先后有60多名大学生职工走上了管理岗位。（李连清 孙 详）