理念强树、上岗督导、典型选树、培训拔高、梳理提升……9月21日，笔者在陈四楼煤矿了解到，今年年初以来，该矿团委创新推行“123321”青安岗管理模式，在矿井保安全稳生产中发挥了积极作用。
“青安岗员是护航安全生产的生力军，要想提高青安岗综合效能，就必须建立一套行之有效的管理方法。”该矿团委负责人介绍。该矿团委结合实际，在科学整合原有管理工作的基础上，创新思路，推行了“123321”管理法。
其中，“1”是指强树“保安宗旨”，即针对青年人思想特点，引导广大青安岗员争当“安全卫士”；“2”是指将青安岗员日常隐患排查和每月一次的集中上岗相结合，实现对井下边缘死角、重点头面、关键部位及薄弱环节全覆盖；“3”是指开展好青安岗岗长选任、青安岗员选聘和每月一次的优秀青安岗员选树工作，通过搭台子、树标杆，让大家学有榜样，追有目标；第二个“3”是指为调动青安岗员查找隐患的积极性，采取的隐患“收购”、安全信息“收报”和合理化建议“收纳”措施，根据所“收购”的隐患，以津贴方式予以奖励，所“收报”的安全信息报矿安检科及时处理，所“收纳”的合理化建议由矿团委分类汇总后交职能部门落实；第二个“2”是指各团支部坚持每月组织一次自主培训，矿团委坚持每半年开展一次统一培训，通过不同层面、不同层次地培训，有效提升广大青安岗员的综合素质；第二个“1”是指每季度组织各团支部开展一次工作梳理，方便矿团委及时掌握工作情况，有利于基层团支部工作整体提升。
据了解，1~8月份，该矿76名青安岗员共查找隐患3024条，且无一人次发生违章，切实发挥了“安全哨兵”保安全的作用。（李连清 马志刚）