9月3日，笔者从永煤公司获悉，该公司按照“基础在学，关键再做”的要求，坚持问题导向、以上率下，持续深入推进“两学一做”学习教育。
在学习中提高认识。该公司通过党委中心组学习等方式，组织各级领导班子成员集中学习《中国共产党问责条例》，深刻领会重要意义。该公司要求各级党委牢固树立“四种意识”，以学习《问责条例》为契机，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，领导班子成员要认真落实一岗双责，全面落实从严治党要求。
在查摆中改进作风。该公司以召开领导班子党风党纪专题民主生活会为契机，认真开展自我批评，查摆问题不足。针对查摆出来的问题，拉单子、建台账，逐项细化整改措施，明确任务进度，列出完成时限，逐项抓好整改落实。
在工作中彰显本色。该公司积极引导党员干部投身企业安全生产经营，以实际行动助力企业打赢战危机保生存攻坚战。城郊煤矿党委要求机关科室每月列出基层帮扶计划，党员直接帮扶一线；新桥煤矿党委锁定工作重点，建立自上而下动态考核机制、自下而上的日常监督机制；顺和煤矿党委围绕安全生产，以“党员自身零违章、身边职工零‘三违’、责任区内零隐患、示范岗上零事故”的党员安全“四零”为目标，深入开展党员示范岗、“亮身份”上岗等活动；主焦煤矿党委开展党员干部包保帮扶制度，针对岗位特点和安全生产中的薄弱环节，提出合理化建议和指导性意见。（李连清）