（记者刘金凤）
8月15日，记者从鹤煤公司人力资源部获悉，我省《关于做好煤炭钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展过程中职工安置工作的实施意见》发布以后，针对“去产能”过程中的职工安置问题，鹤煤公司结合企业实际，出台办法，多渠道妥善安置去产能过程中分流的职工，让职工找到新的岗位，端上新的饭碗。
“根据去产能计划，未来3年，鹤煤公司拟关闭退出26对矿井，将有13795名职工需要妥善安置。为此，鹤煤公司积极调整人力资源结构，通过劳务输出、精简机构、内部转岗合岗，努力安置好职工。”鹤煤公司人力资源部部长崔德桥介绍说。
内部转岗“消化”。该公司强力推行“用工转移”，按照地面向井下、井下辅助向一线、机关向基层、后勤服务向生产操作转移的思路，本部矿井通过合岗、走岗，持续减少用工。以薪酬结构调整为切入点，工资待遇突出向苦、脏、累、险岗位倾斜，合理增加一线职工收入，鼓励地面后勤人员向井下岗位流动，切实做到一线充实、辅助精干、机关高效。
开展劳务输出，确保职工离岗不下岗。该公司下发了《鹤煤公司劳务输出管理办法》，并选派两名专职管理人员常驻富士康现场协调管理，使双方的用工合作得以顺利进行，持续分批向富士康进行劳务输出，既拓宽了公司富余人员的安置出路，又提高了他们的工资收入。开展劳务输出保就业。自2014年起探索实施“企企合作用工”新模式以来，共向郑州富士康劳务输出3361人次，使1283名分流职工走上了新岗位。
企业内部退养。该公司根据具体情况，对距离法定退休年龄不足5年、5~10年、10年以上，且再就业有困难的职工，实行内部退养。由企业按最低标准工资的70%、50%、30%发放生活费，并缴纳基本养老和医疗保险费,达到退休年龄时正式办理退休手续。
此外，该公司加强职工培训，为职工再就业、创业提供技术保障。鹤煤公司已先后举办了3期月嫂培训班，累计培训女职工360余名。部分女职工已经拿到了执业合格证书，并与家政服务中心签订了用工合同。