（记者王常玉）
8月18日，记者从鹤煤公司有关部门获悉，该公司认真落实国家关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见，结合现有矿井实际，计划在未来3年时间内，退出矿井26对，淘汰产能582万吨，助推企业扭亏脱困。
据悉，鹤煤公司现有各类矿井37对，煤炭年产总量1783万吨，其中：生产矿井18对，生产能力1108万吨；技改矿井16对，年设计能力315万吨，在建矿井3对，年设计能力360万吨。拟退出的26对矿井，分3年时间完成，退出时间安排在2016~2018年。“各单位要明确目标，落实责任，站在讲政治的高度，切实承担起化解过剩产能的主体责任，明确时间节点和责任人，倒排工期，狠抓落实。”在该公司近期召开的化解煤炭过剩产能工作会上，该公司董事长、党委书记强岱民强调。
钱从哪里来？人往哪里去？鹤煤公司人力资源部门有关负责同志告诉记者，这次鹤煤公司拟退出的26对矿井，涉及在职职工11662人，其中合同工11142人，劳务派遣工266人，其他用工254人。另有离退休职工4504人。为此，该公司采取了一系列措施，打响化解煤炭过剩产能攻坚战。
加强组织领导。该公司成立煤矿产能退出协调工作领导小组，下设办公室负责关井退出的日常协调工作。各区域公司也成立了相应组织机构，并要求做好矿井关闭退出期间的安全监管、人员安置、资产清查、核实债权和债务工作，搞好设备物资回收、妥善处理工农关系，加强信访稳定工作。
加强沟通协调。鹤煤公司结合国家及省相关政策，加强与股东方的沟通和交流，讲形势、讲政策，分析矿井前途和利弊得失，了解股东方诉求，争取早日关闭。与合作方协商能达成一致意见的，及时召开董事会或股东会，就矿井关闭形成决议，避免后续法律风险。同时积极与当地政府结合，把各项工作汇报到位，特别是关闭退出工作中的难点问题，争取政府支持。
做好人员安置。资金问题与人员安置问题是化解煤炭产能过剩的关键所在，鹤煤公司要求关闭退出矿井从开源与节流两个方面着手，统筹安排，逐笔排出资金使用计划，确保资金使用安全。同时，重点做好人员调查摸底，确定人员花名册及相关信息，测算人员安置费用等工作。对人员安置过程中的问题及时反映和沟通，扎实做好信访稳定工作，避免出现恶性上访事件。
“化解煤炭过剩产能是一场攻坚战。必须统筹兼顾，务求实效，统筹协调好各项工作，把化解过剩产能与深化改革、扭亏脱困工作结合起来，确保落到实处，取得实效。”鹤煤公司总经理杨联合说。