□记者 王一风
7月10日晌午时分，雨淅淅沥沥地下个不停。
鹤壁市山城区长风路上新开的“袁记”小吃店迎来了一天中最忙碌的时刻，从对面金博大购物广场出来的年轻人三三两两地走进小吃店。
“老板，要两份麻辣烫。”两名年轻女子点好了餐。
“好哩，稍等，很快就好。”小吃店老板袁胜涛先给客人倒上水，然后进入里间开始忙了起来。
就在一个多月前，28岁的袁胜涛还是鹤煤十矿102队的团支部书记。他自主创业开小吃店，源于鹤煤公司出台的自主创业管理办法。
为自主创业职工放歌壮行
鹤煤公司现有职工4.1万人，地面和矿井辅助人员比例占到总人数的50%以上，同时，矿井老化、生产低效。
在这样的大背景下，鹤煤公司鼓励职工自主创业。“自主创业虽然很辛苦，但每天很开心。”袁胜涛说。现在每天天不亮，他就起床准备食材，深夜才能拖着疲惫的身体回家，虽然很累，但是他乐此不疲。“现在矿上不景气，总不能在一棵树上吊死。出来跑跑、闯闯也不错，锻炼了自己的适应能力。”
在矿上时，袁胜涛每月工资2000元钱左右，勉强能维持一家人的生活。现在，除基本生活费外还有结余。“我的理想是做‘袁记小吃’连锁店。等过阵子攒点儿钱，我打算再租个店面，到时候会找矿上的同事一起干，让更多的工友有活儿干、有饭吃！”对创业之路，袁胜涛有着自己的规划。
劳务输出牵手富士康
“坚持改革才会有未来和希望，不改革只能是死路一条。对鹤煤公司来说，企业要脱困首先要解决富余人员的安置问题，人的问题解决了才能让企业走出困境。”鹤煤公司董事长、党委书记强岱民一针见血地指出，这是一条“逼”出来的路。
今年40岁的鲁建华是中泰矿业纪检审计科科长，他报名参加了今年6月初的富士康合作用工。鹤煤公司与富士康签署的用工协议让他很安心：鹤煤公司职工在富士康工作时，底薪执行最高标准，多劳多得；对住宿较远的职工由富士康提供班车接送……“劳务输出期间，我作为鹤煤公司职工的身份不变。”鲁建华说,“用自己的双手创造价值，为企业分忧，为家庭增收，这不丢人。”
2014年10月份以来，鹤煤公司连续与富士康公司开展了5个批次的合作用工，月均劳务输出385人，生产旺季时达600人。截至6月底，鹤煤公司对外劳务输出总人数达到3361人次，创收1310余万元。
多渠道安置富余职工
如今，积极开展对外合作用工，已成为鹤煤公司妥善安置分流职工的一个重要途径。
今年，鹤煤公司又对原劳务输出办法进行了修订，切实维护职工和企业的合法权益，实现劳务输出的依法、规范、稳定运作。除富士康外，在鹤壁市政府的帮助下，鹤煤公司还积极与中国人寿鹤壁分公司、郑州思念集团、中鹤集团、鹤壁市人社局、鹤壁市淇河家政公司、鹤壁市仁德医院等单位进行洽谈，在去产能的同时争取让更多职工端上新饭碗。
考虑到广大女工收入偏低的问题，鹤煤公司工会与鹤壁市总工会联合举办月嫂培训班，如今已经有3批200余名女工参加了月嫂培训，许多女工已经走上月嫂工作岗位。在医护人员的分流安置上，鹤煤公司与鹤壁市人社局协调，目前已经与鹤壁市8家医疗机构达成用工协议，92名职工已经到本地医疗机构工作。