（记者王一风）
6月1日，鹤煤公司下发通知，对评先选优工作作出具体安排，将传统的评出先进改为比出先进，让评先选优工作更加公平公正，在战危机的关键时期，更好地凝聚发展力量。
在技能大赛的设置上，该公司创新思路，按照相关工种要求，首先，针对纳入省级竞赛的初赛进行命题，推荐成绩优异者组队参加集团公司决赛；其次，依据国家职业技能标准中高级工相关要求，结合集团公司技能人才培养和岗位要求再统一命题。
在优秀选手的表彰奖励上，对获得省级职工技能竞赛工种第一名的选手，按程序申报河南省“五一劳动奖章”、集团公司年度劳动模范；获得省级职工技能竞赛工种第二、三名的选手，按照程序推荐为集团公司先进工作者；获得前十名的选手，参照集团公司竞赛奖励标准予以奖励。对参加集团公司大赛各工种决赛获得煤矿井下专业各工种前10名的劳务工，在集团公司劳务工选招中，由所在单位优先留转。对获得集团公司技能竞赛工种第一名的专业选手，由集团公司授予该工种“首席员工”荣誉称号，并推荐为鹤煤公司年度劳动模范；获得第二、三名的，由集团公司授予该工种“技术标兵”荣誉称号，并推荐为鹤煤公司先进生产工作者；获得第4~10名的，授予该工种“技术能手”称号。对获得鹤煤公司大赛第一名的选手，由鹤煤公司授予“首席员工”荣誉称号，推荐为本单位年度劳动模范；获得第二、三名的，授予“技术标兵”荣誉称号，推荐为本单位先进生产工作者；获得第4~10名的，授予“技术能手”称号。